Overwerk, dat wil zeggen werk dat buiten de normale werkuren wordt verricht, is schadelijk voor de gezondheid van de werknemer en het milieu in de organisatie. Daarom is de verplichting van de werkgever om overwerk tegen een verhoogd tarief te betalen, voorgeschreven in de arbeidswetgeving.
Het is nodig
Arbeidscode, informatie over de lonen van werknemers, rekenmachine
instructies:
Stap 1
Open artikel 152 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en lees daar dat overwerk voor de eerste twee werkuren minstens anderhalf keer wordt betaald, voor de volgende uren - minstens twee keer. Om het bedrag van de bijbetaling te berekenen, moet u dus onthouden onder welk systeem u betaalt voor deze specifieke werknemer.
Stap 2
Als een werknemer wordt betaald tegen dag- of uurloon, dan is alles eenvoudig. De eerste twee werkuren boven de vastgestelde werkuren worden betaald tegen het tarief van anderhalf uur, en verdere uren - tegen het tarief van het dubbele.
Stap 3
Als een werknemer een maandsalaris ontvangt, bereken dan zijn uurtarief (deel het salaris door het genormaliseerde aantal arbeidsuren per maand). Verder wordt de taak teruggebracht tot het vorige punt.
Stap 4
Ontvangt de werknemer stukloon, dan vindt de bijbetaling voor overwerk plaats met een verhoging met de overeenkomstige volgorde van stukloon. Stel dat de functie van een werknemer is om katten te aaien, en voor elke kat ontvangt hij 10 roebel. Daarom ontvangt hij in de eerste twee uur van overwerk 15 roebel voor elke geaaide kat en vanaf het derde uur - 20 roebel.
Stap 5
Controleer voordat u een overwerktoeslag aan een werknemer in rekening brengt, of hij op onregelmatige werktijden voor u werkt. In dit geval is een dergelijke bijbetaling niet aan hem verschuldigd.
Stap 6
Als de organisatie de samengevatte boekhouding van werkuren gebruikt, wordt de berekening van de gewerkte overuren en de uitvoering van verschuldigde betalingen pas aan het einde van de boekhoudperiode gedaan.
