Eenoudergezinnen komen steeds vaker voor in Rusland. Maar de meeste vrouwen die zich in een moeilijke situatie bevinden, weten niet op welke uitkeringen ze volgens de wet recht hebben.
Alleenstaande moederstatus
Volgens de huidige wetgeving is een alleenstaande moeder een vrouw die een buitenechtelijk kind heeft gebaard (geadopteerd), als niet is vastgesteld wie zijn vader is.
Een vrouw kan gehuwd zijn en alleenstaande moeder zijn als de vader afwezig is in de geboorteakte van het kind totdat haar echtgenoot het kind adopteert.
Niet erkend als alleenstaande moeders:
- vrouwen die alleen een kind opvoeden en geen alimentatie ontvangen van zijn vader;
- vrouwen die na echtscheiding (binnen driehonderd dagen) een kind hebben gekregen, tenzij vaststaat dat de ex-echtgenoot niet de vader van het kind is;
- weduwen die zelfstandig het kind van de overleden echtgenoot grootbrengen;
- moeders van kinderen, als hun vader geen ouderlijke rechten heeft.
Lijst met voordelen voor alleenstaande moeders
De wetgeving voorziet in de toewijzing door de staat van ondergoed voor pasgeborenen, evenals gratis babyvoeding en melk (tot 2 jaar). Moeders ontvangen ook een maandelijkse toelage per kind.
De kinderbijslag voor werkloze moeders is 1873,10 roebel. (tot 16 jaar), voor werkende mensen - 40% van het gemiddelde inkomen.
Voor kinderen jonger dan 3 jaar moet een alleenstaande moeder een vergoeding ontvangen voor de stijgende kosten van voedsel en levensonderhoud (in Moskou bedragen ze respectievelijk 675 en 750 roebel), hulp in natura en gratis medicijnen.
Alleenstaande moeders hebben recht op vroegtijdige inschrijving van een kind in de kleuterschool, evenals 50% voordelen bij het betalen ervan.
Vervolgens ontvangen de kinderen van alleenstaande moeders een uitkering voor het betalen van gespecialiseerde scholen (kunst, muziek, sport, enz.). Schoolkinderen krijgen gratis maaltijden. Ook kan een alleenstaande moeder jaarlijks een kind voor behandeling naar een sanatorium of een zomerkamp sturen.
Volgens de arbeidswetgeving hebben alleenstaande moeders recht op extra onbetaald verlof (tot 14 dagen) wanneer het hen uitkomt, evenals 100% betaling van ziekteverlof voor de zorg voor een kind jonger dan veertien jaar.
Ook hebben alleenstaande moeders niet het recht om buiten werktijd (weekends en feestdagen) te gaan werken.
Ze kunnen niet worden ontslagen voordat het kind de leeftijd van veertien jaar heeft bereikt, en worden ook niet ontslagen. Bij liquidatie van een onderneming is de bedrijfsleider verplicht een alleenstaande moeder in dienst te nemen.
Ze hebben alleenstaande moeders en belastingaftrek van 2000 roebel. voor een kind onder de 18 jaar.
In sommige regio's kunnen alleenstaande moeders in aanmerking komen voor andere subsidies. Bijvoorbeeld om een bepaald deel van de kosten van het betalen van nutsvoorzieningen te compenseren.
