Het minimumloon of minimumloon is het minimum toegestane loon. Voor 2018 werd de waarde van het minimumloon op federaal niveau herzien.
Het minimumloon of minimumloon voor het lopende jaar is een belangrijke economische indicator die een regulerende functie heeft. Op basis daarvan wordt niet alleen de drempelwaarde van het loon bepaald, waaronder de werkgever niet mag vallen, maar ook de zwangerschaps- of kinderbijslag en het ziekteverlof.
Volgens de arbeidswetgeving is de werknemer niet gerechtigd om het salaris en de gespecificeerde voordelen te berekenen in een kleiner bedrag dan de huidige waarde van het minimumloon. Het loon van een werknemer per maand kan alleen onder het minimum komen als hij in deeltijd of deeltijd werkt.
Voorheen werd het federale minimumloon ook gebruikt bij het berekenen van verzekeringspremies voor ondernemers. Maar nu zijn ze "losgekoppeld" van deze indicator en hebben ze een vast bedrag aan pensioenpremies vastgesteld.
Het minimumloon op federaal niveau wordt regelmatig herzien. De waarde voor 2018 werd geïntroduceerd in overeenstemming met federale wet-421 van 2017. Volgens de aangenomen wet steeg het minimumloon in het lopende jaar met 20% en bereikte het 9489 roebel. In 2017 steeg het twee keer: tot 7.500 roebel. in januari en 7800 p. - in juli.
Naast het federale minimumloon is er ook een gewestelijke indicator die gebruikt wordt om lagere loonbetalingen te voorkomen. In Moskou is het minimumloon voor 2018 bijvoorbeeld 18,7 duizend roebel, in St. Petersburg - 17 duizend roebel, in de regio Moskou - 13,75 duizend roebel, in de regio Tula - 13 duizend roebel, in de regio Moermansk - 21, 8 duizend roebel. Tegelijkertijd is in de Amoer, Belgorod, Astrachan, Volgograd en enkele andere regio's de federale waarde van het minimumloon 9489 roebel om de arbeidsverhoudingen te reguleren.
