Het minimumloon (minimumloon) is het minimum dat de werkgever maandelijks aan de werknemer moet betalen. Als een werknemer minder dan het minimumloon ontvangt, kan hij een klacht indienen bij de federale arbeids- en werkgelegenheidsinspectie.
De grootte van het minimumloon in Rusland
Het minimumloon wordt niet alleen gebruikt om de arbeidsverhoudingen te regelen, maar ook om het bedrag van de uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid, zwangerschap en bevalling te bepalen, evenals voor andere doeleinden van de verplichte sociale verzekering. Ook in Rusland worden belastingen, toeslagen en boetes berekend op basis van het minimumloon.
Maak onderscheid tussen federale en regionale minimumlonen. In 2014, de omvang van het all-Russische minimumloon is 5554 roebel, het groeide met 6, 7% ten opzichte van het niveau van 2013.
In vergelijking met 2007 is de omvang van het minimumloon meer dan verdubbeld - van 2300 roebel.
Elke regio kan zijn eigen hoogte van het minimumloon bepalen, op basis van zijn economische kenmerken. In Moskou wordt het minimumloon bijvoorbeeld 2 keer per jaar herzien - op 1 januari en 1 juli. In 2014 is het 12.600 roebel. (in 2013 - 11.700 roebel).
Tegenwoordig is er in Rusland een situatie waarin het vaste minimumloon lager is dan het officiële bestaansminimum. Dat laatste wordt berekend op basis van een boodschappenmand, non-food producten en diensten die nodig zijn om mensenlevens te verzekeren.
Over het algemeen is het lage minimumloon in Rusland een nogal acuut sociaal-economisch probleem, aangezien het leidt tot een daling van het loonpeil en tot betaling van illegale lonen, waarmee geen rekening wordt gehouden in de belasting- en waaruit geen pensioenpremie wordt betaald.
Volgens het ministerie van Economische Ontwikkeling bedroeg het bestaansminimum (armoedegrens) in Rusland in 2013 gemiddeld 7 911 roebel. Vorig jaar was het percentage van het minimumloon tot het bestaansminim 65,8%.
Een verhoging van het minimumloon zou het aandeel werknemers met een loon onder het bestaansminimum kunnen helpen verminderen (momenteel bereikt het 14% van het totale aantal werknemers), en de belastinginkomsten verhogen.
Tegelijkertijd moet een hoger minimumloon leiden tot een verhoging van de sociale uitkeringen, met name de hoogte van de zwangerschapsuitkering. Volgens het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling moet voor deze doeleinden nog eens 55 miljard roebel uit de begroting worden toegewezen.
Volgens schattingen van de overheid moet het minimumloon uiterlijk in 2018 het bestaansminimum bereiken.
Criteria voor het bepalen van het niveau van minimumlonen in Rusland
Het minimumloon wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de economische situatie in het land. Vooral de inflatie en de kosten van het consumentenmandje zijn van invloed op de waarde ervan. In overeenstemming met de ILO-aanbeveling nr. 135 "Over de vaststelling van minimumlonen met speciale aandacht voor ontwikkelingslanden", zijn de volgende criteria van invloed op het minimumloonniveau:
- de behoeften van werknemers;
- de algemene hoogte van het salaris;
- de kosten van levensonderhoud en de levensstandaard van andere groepen;
- sociale zekerheidsuitkeringen.
