In 2011 zijn er enkele wijzigingen aangebracht in de wetgeving, waardoor de berekening van het ziekteverzuim nu volgens nieuwe regels wordt uitgevoerd. In sommige gevallen kan een ziekteverlof worden berekend op basis van het minimumloon.
instructies:
Stap 1
Vanaf 2011 is de werkgever verplicht om de eerste drie ziektedagen van de werknemer door te betalen in plaats van de twee, zoals voorheen. In een van de volgende gevallen wordt uitgekeerd door het sociaal verzekeringsfonds:
• in geval van quarantaine van een kind jonger dan zeven jaar dat een kleuterschool bezoekt, een arbeidsongeschikt familielid of de werknemer zelf;
• bij nazorg in sanitaire kuuroorden op het grondgebied van Rusland;
• bij zorg voor een ziek familielid of kind;
• als protheses in een ziekenhuis worden uitgevoerd.
Stap 2
Bereken het bedrag van de inkomsten van de afgelopen twee jaar. In dit geval worden alleen die inkomsten in aanmerking genomen waarvoor premies aan het sociaal verzekeringsfonds zijn opgebouwd. Vergelijk het ontvangen bedrag met de vastgestelde maximale waarde, het is gelijk aan 415.000 roebel voor elk jaar. Als dit bedrag wordt overschreden, stelt u de grenswaarde in.
Stap 3
Deel het totale bedrag aan inkomsten voor twee jaar door 730. Vermenigvuldig de resulterende waarde met het percentage, afhankelijk van uw anciënniteit:
• 60% - van zes maanden tot vijf jaar.
• 80% - van vijf tot acht jaar
• 100% - vanaf acht jaar
Stap 4
Vermenigvuldig de uitkomst met het aantal (gemiste) ziektedagen, dan krijg je het uit te betalen bedrag aan ziekteverlof.
Stap 5
Om het ziekteverzuim uit het minimumloon te berekenen, moet aan een van de volgende voorwaarden worden voldaan:
• maandinkomen lager dan het minimumloon;
• de verzekeringservaring van de werknemer is minder dan 6 maanden;
• de werknemer had twee boekjaren geen opbouw.
Stap 6
Gemiddeld dagloon, berekend op basis van het minimumloon, dat 151,6 roebel is. (4611 roebel * 24/730) vermenigvuldig met de districtscoëfficiënt en, indien nodig, met de partiële dagcoëfficiënt.
Stap 7
Vermenigvuldig de uitkomst met het aantal ziektedagen (gemist als gevolg van ziekte), dan krijg je het uit te betalen bedrag aan ziekteverlof.
