Bij het berekenen van de lonen kun je een term tegenkomen als de regionale coëfficiënt - dit is de naam van de indicator van de loonstijging voor werknemers die werken in gebieden met moeilijke klimatologische omstandigheden. Werknemers uit verschillende regio's van ons land leven in verschillende klimatologische omstandigheden, in verschillende sociaal-economische omstandigheden, om hetzelfde werk uit te voeren, kunnen ze verschillende arbeidskosten nodig hebben, bovendien hebben verschillende regio's verschillende tarieven.
instructies:
Stap 1
Het is belangrijk op te merken dat deze factoren worden toegepast op basis van de feitelijke werkplek en niet afhankelijk zijn van de locatie van de organisatie zelf waar de werknemer werkzaam is.
Stap 2
De regionale coëfficiënt kan de maximale salarisgrens voor een werknemer niet bepalen, het vormt geen salaris. Als het dus nodig is om betalingen te berekenen die worden gevormd op basis van het tarief of het salaris, hoeft geen rekening te worden gehouden met de regionale coëfficiënt.
Stap 3
Wanneer moet er rekening worden gehouden met de regionale coëfficiënt? Het is nodig bij het bepalen van de hoogte van de kinderopvangtoeslag, bij het berekenen van de WW-uitkeringen, bij het berekenen van vakantiegeld, pensioenopbouw, d.w.z. alle berekeningen die rekening houden met het gemiddelde inkomen.
Stap 4
De grootte van de regionale coëfficiënt voor werknemers van organisaties in het Verre Noorden en gelijkwaardige gebieden wordt vastgesteld door de regering van de Russische Federatie. Bovendien is het verplicht voor zowel organisaties in de publieke sector als commerciële organisaties. De samenstellende entiteiten van de Russische Federatie kunnen echter hogere coëfficiënten vaststellen voor instellingen die uit de lokale begroting worden gefinancierd.
Stap 5
Tegenwoordig kunnen regionale coëfficiënten variëren van 1, 15 (regio Omsk, Orenburg, enz.) tot 2,0 (regio Kamtsjatka, Jakoetië, enz.). Er is een coëfficiënt gelijk aan 3,0, maar deze is alleen van toepassing op de arbeiders van de Antarctische expeditie.
Stap 6
Naast de regionale coëfficiënten zelf kunnen ook procentuele toeslagen op lonen of garanties of vergoedingen worden toegepast.
Stap 7
Dus, hoe kan een werknemer zijn salaris berekenen, rekening houdend met de regionale coëfficiënt? Om dit te doen, kijken we in de regelgeving over de coëfficiënten welke coëfficiënt is vastgesteld voor een bepaalde regio van de Russische Federatie. Voor het Krasnoyarsk-gebied is dit bijvoorbeeld 1. 8. Als het salaris van de werknemer 20.000 roebel is, dan is zijn salaris, rekening houdend met de coëfficiënt, 20.000 * 1, 8, een totaal van 36.000 roebel.
Stap 8
Er is een functie voor het berekenen van ziekteverlofbetalingen voor werknemers van organisaties. Bedrijven gevestigd in het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden. Bij de berekening van de betalingen moet de boekhoudafdeling rekening houden met zowel de regionale coëfficiënt als met alle beschikbare toeslagen. Tegelijkertijd wordt de werknemer, ongeacht de duur van het dienstverband, gegarandeerd 100% betaald voor het blad tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Zo berekent de boekhouding het bedrag van het ziekteverlof (dit bedrag heeft echter een bovengrens, die ook bepaald wordt door een regeringsbesluit) en vermenigvuldigt het met de "noordelijke" coëfficiënt.
