In 2015 treedt een aantal innovaties in werking op het gebied van de afdracht van verzekeringspremies aan de FIU. De belangrijkste zijn de wijzigingen in de vaststelling van premies voor een aantal uitkeringen en in de relatie met het fonds.
Opleggen van pensioenpremies op alle betalingen van werkgevers aan buitenlanders
Vanaf 2015 wordt het minder rendabel om buitenlanders aan te trekken voor tijdelijk werk. Nu zullen alle betalingen aan hen onderworpen zijn aan pensioenpremies. Voorheen - alleen bij een langdurig dienstverband voor een periode van meer dan 6 maanden en bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Ontslagvergoeding is nu premievrij
Dit is relevant als de hoogte van de vergoeding bij ontslag hoger is dan drie keer het gemiddelde maandsalaris of zes keer voor degenen die in het Hoge Noorden werken. Voorheen waren alleen vergoedingen voor onbetaald verlof onderworpen aan verzekeringspremies.
Premies worden niet opnieuw afgerond
De regel, volgens welke verzekeringspremies moesten worden afgerond op hele roebels, bestond slechts een jaar. Sinds 2015 moeten alle betalingen weer in roebels en kopeken worden gedaan.
Mogelijkheid om bijdragen opnieuw te crediteren binnen het fonds
Was het voorheen mogelijk om het teveel betaalde alleen te verrekenen binnen het kader van één begroting van het fonds (KBK), nu is dat binnen de grenzen van het hele fonds. In het geval van bijvoorbeeld een te hoge premiebetaling aan de MHIF, kan deze worden gebruikt voor toekomstige uitkeringen aan het verzekeringsdeel van het pensioen.
Uitbreiding bevoegdheden bij de verificatie van polishouders
Nu kan de FIU informatie krijgen over bewegingen en het saldo op de bankrekening van een ondernemer of bedrijf. Voorheen was deze informatie een commercieel geheim. Ook heeft het fonds juridische gronden om de controletermijn van ondernemers te verlengen van 4 naar 6 maanden.
