Zelfs de meest gewetensvolle en competente artiesten moeten worden gecontroleerd. Maar het team, dat bestaat uit onervaren mensen die niet willen werken, en het team dat professionals samenbrengt voor wie werken een plezier is, moet op verschillende manieren worden aangestuurd.
instructies:
Stap 1
U hebt de meest uitgebreide controle nodig over hoe werknemers hun taken uitvoeren als ze helemaal niet gemotiveerd zijn om te werken en het ook niet willen uitvoeren. In dit geval zal je elke keer nodig hebben om iedereen tot in detail te vertellen wat hij moet doen en hoe hij het resultaat moet bereiken. Vraag daarna om alles te herhalen wat je hebt gezegd om er zeker van te zijn dat ze je goed hebben begrepen en weten hoe ze het probleem kunnen oplossen.
Stap 2
Regel in dit geval voor de zekerheid een controle met een bepaalde frequentie of aan het einde van de volgende fase, om het werk tijdig te corrigeren. De straf moet volgen op het niet naleven van de termijnen of de onjuiste uitvoering van de bestelling. Vergeet anders niet om de werknemer financieel beter aan te moedigen.
Stap 3
Wanneer onder uw leiding onervaren, maar streven naar goed werk, specialisten, dan moeten ze ook in detail de taak zelf en de methoden voor de uitvoering ervan uitleggen, instrueren en begeleiden. Maar dit zal niet lang duren en na een tijdje is zo'n strakke controle misschien niet nodig.
Stap 4
Als u zeker weet dat de werknemer, nadat hij naar uw taak heeft geluisterd en deze heeft begrepen, de uitvoering ervan alleen aankan, dan kunt u zijn werk controleren aan de hand van het door hem verkregen resultaat. In dit geval bestaat het risico op het laatste moment te ontdekken dat de taak niet is voltooid, maar u kent uw ondergeschikten beter en vertrouwt wie u kunt.
Stap 5
Het is noodzakelijk om de uitvoering van taken door hooggekwalificeerde werknemers te controleren in het stadium van het nemen van controversiële beslissingen. Zo'n team werkt aan zelfbeheersing en je hoeft alleen maar te luisteren naar hun voorgestelde oplossingen voor het probleem en deze goed te keuren. Controle als zodanig kan dergelijke mensen zelfs beledigen en hun motivatie om te werken verminderen. Superpro's hebben helemaal geen controle nodig - je kunt alleen ingrijpen als daarom wordt gevraagd.
