Als de werkgever niet attent is, ontslag wegens niet-vervulling van officiële taken, kan de werknemer hem voor de rechter dagen. Waar moet je op letten en hoe moet je op de juiste manier vuren?
Indien een werknemer herhaaldelijk niet voldoet aan zijn functieverplichtingen, zonder daarvoor een goede reden te hebben, en disciplinaire sancties krijgt, is dit een voldoende reden voor ontslag. En de procedure in dit geval is als volgt:
- Het is noodzakelijk om een memo te schrijven, waarin de feiten van overtredingen worden vermeld, en een link naar het geschonden document. Het moet worden voorgelegd aan het hoofd van de organisatie en hij zal er een resolutie over moeten indienen. Deze notitie kan worden geschreven door zowel het team van de schuldige werknemer als zijn directe leidinggevende - het hoofd van de structurele eenheid, evenals een medewerker van de personeelsafdeling.
- In het journaal van registratie van interne notities en inzendingen moet dit memorandum worden geregistreerd.
- Verder is het noodzakelijk om het feit vast te stellen van een schending van officiële taken, waarvoor rekening moet worden gehouden met documenten als: een arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving, interne voorschriften, enz.
- Dan is het noodzakelijk om een bevel uit te vaardigen over de oprichting van een commissie, die de redenen voor de schending van officiële plichten zal vaststellen, deze bestelling zal registreren in het register van bestellingen voor de hoofdactiviteit en vervolgens alle geïnteresseerde personen ermee vertrouwd zal maken. Dergelijke personen zijn die werknemers die in de bestelling worden vermeld: zij moeten een handtekening en de datum van bekendmaking onderaan het document zetten.
- Zodra dit is gebeurd, moet u een toelichting krijgen van de overtredende werknemer. Als de situatie volledig tegenstrijdig is, wordt een kennisgeving van het geven van een dergelijke nota schriftelijk en tegen ondertekening gedaan. Binnen 2 dagen (werkdagen) is een nalatige werknemer verplicht deze toelichting te geven.
- Als hij weigert of na het verstrijken van de termijn geen aantekening geeft, moet u een akte opmaken over de weigering van de werknemer om uitleg te geven. Ook dit duurt 2 dagen. En de handeling zelf moet worden geregistreerd in een speciaal tijdschrift.
- Na ontvangst van een toelichting of een weigering om deze te geven, moeten werknemers een nieuw document opstellen - een handeling over het feit dat de arbeidsdiscipline wordt geschonden, en dit in hetzelfde tijdschrift registreren.
- En wanneer dit is gebeurd, zal het nodig zijn om de disciplinaire maatregel te bepalen. Er moet aan worden herinnerd dat voor elke overtreding slechts één straf mag worden opgelegd, die moet overeenkomen met de ernst van de overtreding. Als de boete onevenredig is, kan de werkgever voor de rechter worden gedaagd op grond van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie.
Disciplinaire maatregelen kunnen van 3 soorten zijn: berisping, berisping, ontslag. En als de werknemer al een berisping of berisping heeft gekregen, kan de volgende disciplinaire sanctie van rechtswege zijn ontslag inhouden. Dit wordt meervoudig plichtsverzuim genoemd.
Nadat de benodigde documenten zijn verzameld, stelt de personeelsdienst een ontslagbesluit op, dat wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie, en wordt de nalatige medewerker uit zijn functie ontheven. Hij kan een rechtszaak aanspannen om tegen een dergelijke beslissing in beroep te gaan, maar als de werkgever bewijs levert dat het ontslag terecht was, wordt de vordering van de werknemer afgewezen.
