De overgang van een deeltijdse werknemer is een complex en onvoldoende uitgewerkt onderwerp op wetgevingsniveau. Daarom is het moeilijk om op veel verwante vragen een eenduidig antwoord te geven. Veel hangt af van de situatie, maar het moeilijkste is de overgang van een deeltijdbaan van de ene naar de andere functie.
Het is nodig
- Bij het overplaatsen van een deeltijdbaan van de ene naar de andere functie:
- - werknemersverklaring;
- - overboekingsopdracht;
- Bij overgang van een deeltijdbaan naar een hoofdbaan:
- - parttime werkboek met ontslagbrief uit de hoofdbaan;
- - aanvraag en opdracht tot indiensttreding;
- Bij overstap van hoofdbaan naar deeltijdbaan:
- - ontslagbrief en ontslagbeschikking;
- - een sollicitatie, een opdracht tot aanvaarding van een baan en een arbeidsovereenkomst met clausules over deeltijdwerk.
instructies:
Stap 1
De situatie is min of meer duidelijk wanneer deeltijdwerk de belangrijkste voor een persoon wordt. In dit geval moet hij zijn vorige hoofdbaan opzeggen. En op de plaats waar hij eerder parttime werkte, wordt een bevel uitgevaardigd voor zijn aanwerving en wordt een boeking gemaakt in het werkboek in de algemene volgorde. Er zijn ook situaties waarin een persoon zijn hoofdbaan opzegt, en op een parallelle baan wil een deeltijdbaan blijven. Juridisch gezien zijn hier geen belemmeringen voor. Hij blijft parttime werken. Maar als er in zijn werkboek iets staat over deeltijdbanen, en hij besluit deze baan op te zeggen, zonder een andere hoofdbaan te vinden, dan is er niemand die een aantekening maakt over het ontslag.
Stap 2
Als de hoofdwerknemer wordt overgeplaatst naar een deeltijdbaan, zal het niet lukken om deze overplaatsing te regelen. Hij moet zijn hoofdbaan opzeggen, waarna hij (ook voor dezelfde functie) als bijbaan moet worden aangenomen. Deze nuance is te wijten aan het feit dat alleen zijn hoofdwerkgever het recht heeft om het werkboek van een werknemer bij te houden. En als de organisatie ophoudt zulks te zijn, met inbegrip van het bij hem blijven in arbeidsverhoudingen als met een deeltijdbaan, moet zij zijn arbeid "sluiten". De procedures voor ontslag en aansluitende werving van deeltijdbanen en de daarbij behorende bureaucratie zijn in dit geval standaard.
Stap 3
Een speciaal geval is wanneer een deeltijdbaan wordt overgeplaatst naar een andere functie ook deeltijds. De aanmeldingsprocedure is over het algemeen standaard, maar in alle documenten staat dat het om een bijbaan gaat. In het werkboek wordt op verzoek van de werknemer een aantekening gemaakt door de hoofdwerkgever, die hiervoor een overschrijvingsopdracht nodig heeft. Op zijn beurt moet het arbeidsregister ook de aanvaarding van de eigenaar voor een deeltijdbaan in een andere geen reclame maken voor hun aanvullende deeltijdbanen bij hun hoofdbaan.
