Als een werknemer de baan verlaat, is het bedrijf volgens de wet verplicht om hem op de laatste werkdag een vergoeding te betalen voor het hoofd- of extra verlof dat hij niet tijdens de gehele arbeidsperiode heeft gebruikt. Dit geldt ook voor degenen die parttime werken. De hoogte van de vergoeding wordt berekend zoals gebruikelijk vakantiegeld.
instructies:
Stap 1
Bij het berekenen en betalen van compensatie voor ongebruikte vakantie moeten accountants zich laten leiden door artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit artikel gaat over het berekenen van het gemiddelde salaris van een werknemer. Op basis van het gemiddelde loon wordt de vergoeding voor niet genoten vakantie berekend.
Stap 2
Om het gemiddelde salaris van een werknemer te berekenen, moet u al zijn verdiensten van de afgelopen 12 maanden samenvatten (de maand waarin de werknemer vertrekt is niet inbegrepen in dit interval) en eerst delen door 12 (het aantal maanden), en dan door 29, 4 (het geschatte aantal dagen in de maand). Het resultaat is een getal dat identiek is aan het gemiddelde dagloon van de werknemer. Om de vergoeding voor ongebruikte vakantie te berekenen, moet u het resulterende aantal vermenigvuldigen met het aantal niet-gebruikte vakantiedagen.
Stap 3
De standaard vakantie is 28 kalenderdagen. Als een werknemer 11 maanden in het bedrijf heeft gewerkt en geen vakantie heeft genomen, heeft hij recht op volledige vergoeding - voor alle 28 dagen. Dezelfde regel geldt als de werknemer al lang werkt, maar in het lopende jaar niet op vakantie is gegaan. Gemiddeld zijn er 2, 33 vakantiedagen per maand. Als een werknemer minder dan 11 maanden heeft gewerkt, moet dienovereenkomstig 2,33 worden vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden. Indien nodig wordt het aantal maanden naar boven afgerond in het voordeel van de werknemer. Het resultaat is het aantal vakantiedagen dat het bedrijf moet compenseren.
Stap 4
Laten we een voorbeeld geven:
Petr Ivanov trad op 1 februari 2010 in dienst bij Dandelion LLC en vertrekt op 1 maart 2011. Voor al zijn werkuren ging hij niet op vakantie. Zijn salaris voor de eerste drie maanden was 30.000 roebel, daarna werd het verhoogd tot 40.000 roebel. Totaal verdiende Peter Ivanov in 12 maanden: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 roebel. Zijn gemiddelde maandinkomen: 450.000: 12 = 37.500 roebel. Gemiddeld verdiende hij per dag: 37.500: 29, 4 = 1275 roebel. In totaal werkte Peter Ivanov 13 maanden. Hij moet 28 + 2, 33 vakantiedagen compenseren, d.w.z. 30, 33. Rond af naar 31. Vermenigvuldig 1275 met 31 en ontvang een vergoeding, die op de dag van ontslag aan Peter Ivanov moet worden gegeven - 39525 roebel.
