Iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst heeft recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Als het niet wordt gebruikt, moet de werkgever een vergoeding betalen, die wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen. Bovendien, als een werknemer ontslag neemt, heeft hij recht op een geldsom voor alle ongebruikte vakantiedagen, zelfs als het bedrag niet de vereiste duur van het dienstverband voor het toekennen van vakantie bereikt.
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet worden verduidelijkt dat de jaarlijkse betaalde vakantie gelijk is aan 28 kalenderdagen. Dit aantal kan worden verhoogd als een medewerker bijvoorbeeld in het Hoge Noorden of in de nabije omgeving werkt. Dus als de duur van de vakantie 28 dagen per jaar is, heeft de werknemer voor elke maand recht op 28 dagen / 12 maanden = 2,33 dagen.
Stap 2
Bepaal de factureringsperiode waarvoor u recht heeft op een vergoeding. Tel hiervoor alle dagen bij elkaar op waarop u daadwerkelijk aan het werk was, niet meer dan 14 dagen om een goede reden afwezig was of gedwongen verzuim had (bijvoorbeeld bij te late betaling van het loon). Houd er rekening mee dat als een maand voor de helft is uitgewerkt, dat wil zeggen meer dan 15 dagen, deze in de berekening wordt opgenomen, indien minder, wordt deze uitgesloten.
Stap 3
Bereken het aantal vakantiedagen waar u recht op heeft. Om dit te doen, vermenigvuldigt u het aantal maanden met 2, 33. Ingenieur Ivanov werkte bijvoorbeeld 5 maanden. Dus 5 maanden * 2, 33 dagen = 11, 65, dat wil zeggen 12 dagen. Volgens de wet heeft de werkgever het recht om getallen alleen naar boven af te ronden.
Stap 4
Tel het ontvangen loon voor de hele factureringsperiode bij elkaar op. Sluit materiële hulp, uitkeringen in de vorm van giften, ziekteverzuimuitkeringen, reiskosten van dit bedrag uit.
Stap 5
Bereken het gemiddelde loon per dag. Op basis van de arbeidswet is het gemiddelde aantal dagen in een maand voor het berekenen van de compensatie, vakantiegeld 29, 4. Om het gemiddelde te berekenen, deelt u het bedrag van alle ontvangen betalingen door het aantal maanden in de periode en door 29, 4. Een ingenieur verdiende bijvoorbeeld voor 5 maanden werk 60.000 roebel. Dus 60.000 roebel / 5 maanden / 29,4 dagen = 408,16 roebel per dag.
Stap 6
Vermenigvuldig uw gemiddelde daginkomen met het aantal vakantiedagen waarop u recht heeft. Ingenieur Ivanov heeft bijvoorbeeld recht op 408,16 roebel * 12 dagen = 4897,92 roebel.
