De werkgever is verplicht de werknemer bij ontslag, of op diens verzoek, het ongebruikte verlof te vergoeden. Kennis van de procedure voor de berekening van de vergoedingen kan zowel voor de werkgever als voor de werknemer nuttig zijn om de juistheid van de betaalde bedragen te controleren.
Het is nodig
- - rekenmachine;
- - informatie over het bedrag van de betalingen aan de werknemer voor de factureringsperiode;
- - informatie over het aantal gewerkte dagen en maanden.
instructies:
Stap 1
De vergoeding is in twee gevallen verschuldigd: bij ontslag en in plaats van extra verlof (langer dan 28 dagen). In het laatste geval heeft u een schriftelijke verklaring van de werknemer nodig met het verzoek om het bedrag in plaats van vakantie uit te betalen. Om de vergoeding voor niet-opgenomen verlof bij ontslag te berekenen, moet u achtereenvolgens het bedrag van alle betalingen aan de werknemer, de factureringsperiode, het gemiddelde dagloon en het aantal ongebruikte vakantiedagen berekenen.
Stap 2
Betalingen die bij de berekening van het gemiddelde loon in aanmerking worden genomen, omvatten naast de lonen bonussen, verschillende toeslagen en coëfficiënten die worden opgebouwd in moeilijke werkomstandigheden. Ze moeten allemaal worden samengevat.
Stap 3
Om het gemiddelde dagloon te berekenen, moet het ontvangen bedrag aan betalingen worden gedeeld door 12 (het aantal maanden in een jaar, als de berekening voor de volledige periode is) en door het gemiddelde aantal kalenderdagen 29, 3. Deze formule is gebruikt als de werknemer ten minste 11 maanden in het bedrijf heeft gewerkt. Dan kan hij rekenen op een jaarlijks vakantiegeld.
Stap 4
Nu moet het gemiddelde ontvangen dagloon worden vermenigvuldigd met het aantal gecompenseerde vakantiedagen. Meestal is dit 28 dagen.
Stap 5
In de regel doen zich de grootste problemen voor bij de berekening van compensatie voor ongebruikte vakantie voor een onvolledige periode. Bijvoorbeeld als een werknemer 10 maanden en 16 dagen heeft gewerkt. In dit geval wordt de vakantievergoeding uitbetaald naar rato van het aantal dagen in de gewerkte maanden. Overschot (16 dagen in het voorbeeld) wordt naar boven afgerond op een hele maand, aangezien het meer dan een halve maand is. Als ze minder dan een halve maand zijn, moeten ze worden uitgesloten van de berekeningen.
Stap 6
Compensatie voor ongebruikte vakantie voor een onvolledige periode wordt berekend in het bedrag van het gemiddelde inkomen voor 2, 33 dagen (de waarde wordt berekend als de verhouding van 28 dagen tot 12 maanden) voor elke maand werk. De formule voor de berekening kan worden weergegeven als ((inkomen van de werknemer voor de factureringsperiode / 29, 3) / (12 * 2, 33 * aantal volledige gewerkte maanden)).
