Feestdagen worden gespecificeerd in artikel nr. 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Of ze nu op schema vallen of de werkgever trekt om te werken voor productiebehoeften, ze moeten dubbel worden betaald of een extra rustdag krijgen. Dit wordt aangegeven door artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Indien een werknemer niet volgens het rooster werkt, is het alleen met schriftelijke toestemming mogelijk om hem bij vakantiewerk te betrekken. Betaal het dubbele van het gemiddelde dagloon of loon. Als een werknemer een extra vrije dag wil krijgen in plaats van dubbele betaling, dient de vakantie uitbetaald te worden in één bedrag van het gemiddelde dagloon of uurloon.
Stap 2
De werknemers die met een glijdend rooster werken, moeten ook het dubbele van hun loon betalen of een extra vrije dag krijgen.
Stap 3
Werknemers die vanuit de productie werken, moeten het dubbele van de productie krijgen of alleenstaanden krijgen en een extra rustdag krijgen.
Stap 4
Als een werknemer salaris ontvangt en op vakantie niet werkte, maar rustte, wordt de hoogte van het salaris niet verlaagd. Bij het werken op een feestdag moet de berekening worden gemaakt door het salaris te delen door het werkelijke aantal werkdagen in een maand en te vermenigvuldigen met twee. Of deel het salaris door het werkelijk aantal gewerkte uren in een maand, vermenigvuldig met het aantal gewerkte uren op vakantie en vermenigvuldig met twee. Of zorg voor een gelijk aantal extra rustdagen. Dit geldt met name voor de januarivakantie, wanneer het aantal werkdagen in een maand beduidend minder is.
