Een geldelijke vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen wordt aan de werknemer betaald in geval van ontslag en indien het onmogelijk is om op een andere vakantie te gaan. Deze vergoeding wordt onvoorwaardelijk gegarandeerd door de arbeidswetgeving en is niet afhankelijk van de ontslaggrond. De berekening van de vergoeding geschiedt op de wijze bepaald in art. 139 van de Arbeidswet.
Het is nodig
Loonstroken van de afgelopen maanden werkten
instructies:
Stap 1
Bepaal voor hoeveel dagen de geldelijke vergoeding verschuldigd is. Voor een volledig gewerkt jaar worden 28 kalenderdagen vakantie voorzien. Indien het arbeidsjaar niet volledig is voltooid, wordt het aantal dagen vastgesteld naar rato van de gewerkte maanden. Als er in een kalendermaand minder dan twee weken is gewerkt, worden de dagen niet meegerekend, bij 15 dagen of meer wordt het aantal maanden naar boven afgerond op een hele maand. Zo heeft een werknemer recht op een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie voor de periode van 01.01.2010 tot 18.04.2010. Het aantal ongebruikte vakantiedagen is in dit geval 28 dagen/12 maanden. x 4 maanden = 9, 33 dagen
Stap 2
Bepaal de grootte van het gemiddelde dagloon. Voor een dergelijke berekening is het nodig het werkelijk opgebouwde loon van de werknemer over de afgelopen 12 kalendermaanden te delen door 12 en met een factor 29,4 (gemiddeld aantal dagen per maand).
Stap 3
Bereken de hoogte van de vergoeding. Vermenigvuldig het berekende aantal ongebruikte vakantiedagen met het gemiddelde dagloon.
