Zwangere werknemers vormen voor werkgevers een categorie personen voor wie niet iedereen verantwoordelijkheid wil nemen. Om niet in een onaangename situatie te komen, moet elke vrouw in een situatie haar rechten kennen en een salaris van het voorgeschreven bedrag kunnen ontvangen. Het zijn deze nuances die in het artikel zullen worden besproken.
Zwangerschap is zeker een vreugdevolle gebeurtenis voor elke vrouw. Maar daarmee komt ook een grotere verantwoordelijkheid. Om deze reden moet een werkende zwangere vrouw in deze periode zorg dragen voor haar agenda, voorwaarden en natuurlijk loon.
Veel bedrijven zijn ambivalent over de zwangerschap van hun werknemers. Dit wordt verklaard door het feit dat niet elke werkgever klaar is om een gekwalificeerde werknemer te laten gaan en op zoek gaat naar een nieuwe, en ook verliezen lijdt in de vorm van verplichte betalingen. Om de relaties met de autoriteiten niet te verpesten, is het raadzaam hem zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van zijn "interessante" situatie.
De zwangerschap moet worden bevestigd door een medisch attest, dat een officieel document is. Ze gaat naar de personeelsafdeling, waar ze wordt ingeschreven met de toekenning van een nummer. Om zichzelf volledig te beschermen en niet te praten over het feit dat er niets bekend was over de situatie, moet de vrouw een kopie van het certificaat maken, waarop het hoofd van de personeelsafdeling ook het nummer, de datum en de handtekening zal zetten.
Wettelijke rechten van een vrouw in een functie
Het allerbelangrijkste voor een vrouw in een positie is ongetwijfeld de gezondheid van de baby en haar eigen welzijn in het algemeen. De wet kiest in dit geval de kant van de meisjes.
Verschillende wetgevingshandelingen beschermen u tegelijk: Art. 254, art. 259, art. 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens deze artikelen heeft een vrouw het recht om:
- overstappen naar "licht werk" vanuit moeilijkere omstandigheden;
- deeltijd. Tegelijkertijd wordt het loon volledig ingehouden;
- weigering van zakenreizen, werken op feestdagen en in het weekend, nacht- of overwerk;
- vergoeding van de aan geneeskundige verzorging en onderzoek bestede tijd;
- vakantie;
- een gunstige en verantwoordelijke houding van het management en het team.
Wanneer de werkgever geen baan met vereenvoudigde voorwaarden kan worden aangeboden, staat hij voor de keuze tussen twee opties: de wet overtreden en de vrouw op haar vroegere "schadelijke" terrein laten, of, zonder haar gezondheid in gevaar te brengen, haar van werken, terwijl je geld (salaris) betaalt.
Het is meisjes in positie verboden om:
- til zware voorwerpen, dingen van de vloer en boven de schouders;
- werken aan de productie van transportbanden;
- werk terwijl u lang staat;
- contact met voorwerpen die straling uitzenden, schadelijke radioactieve stoffen, infectieuze agentia.
Salaris voor zwangere vrouwen
De hoogte van het salaris voor een "licht" arbeidsproces wordt vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever moet de vergoeding berekenen op basis van art. 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie en besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 922 van 24.12.2007.
Bij de berekening wordt rekening gehouden met de werkelijk opgebouwde lonen en gewerkte uren van de afgelopen 12 maanden.
De basis is het gemiddelde loon per dag, berekend door het totaal betaalde bedrag te delen door het aantal gewerkte dagen.
Het gemiddelde loon wordt berekend door het dagtarief te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen.
Ontslag tijdens zwangerschap
De wet van ons land beschermt vrouwelijke werknemers in functie en tegen ontslag. Een zwangere vrouw kan alleen worden ontslagen bij volledige beëindiging van de activiteiten van de organisatie of individuele ondernemer. Als een onderdeel van het bedrijf wordt geliquideerd, moet de zwangere vrouw worden overgeplaatst naar een ander onderdeel.
Bij onrechtmatig ontslag moet een werknemer in een functie naar de rechter stappen en de nodige documentatie verzamelen in de vorm van een ontslagbevel, een werkboek. U moet ook een aanvraag indienen bij de Arbeidsinspectie. Na de aanvraag worden de rechten van de zwangere vrouw hersteld met 100% garantie.
Het belangrijkste is om niet in paniek te raken of te aarzelen. Immers, als u uw rechten kent, kunt u gewetenloze werkgevers niet beledigen.
