In de praktijk worden de gemiddelde lonen nogal eens berekend. Een accountant heeft deze indicator bijvoorbeeld nodig bij het berekenen van vergoedingen, betalingen en andere gevallen waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet. Op 24 december 2007 keurde de regering een resolutie goed over de procedure voor de berekening van het gemiddelde salaris, maar desalniettemin hebben accountants enkele moeilijkheden en vragen met betrekking tot deze berekening.
instructies:
Stap 1
Definieer eerst de factureringsperiode. Om dit te doen, moet u de werkelijk gewerkte uren weten voor de factureringsperiode, die 12 maanden (jaar) is. Zo krijgt een werknemer vanaf 5 juli 2011 het verschuldigde verlof. De factureringsperiode is dus de periode van 1 juli 2010 tot 30 juni 2011.
Stap 2
Tel vervolgens alle betalingen voor de factureringsperiode bij elkaar op, inclusief toeslagen, vergoedingen, bonussen. Een uitzondering kan zijn materiële hulp en toeslagen in verband met de vakantie (geschenken). Een werknemer kreeg bijvoorbeeld in de periode van 1 juli 2010 tot 30 juni 2011 een salaris van 120.000 roebel.
Stap 3
Dan is het nodig om het ontvangen loon over de factureringsperiode te delen door het aantal gewerkte kalenderdagen in deze periode. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 roebel. (gemiddelde dagelijkse inkomsten). Daarna moet u de gemiddelde dagelijkse inkomsten vermenigvuldigen met het aantal dagen dat u nodig heeft.
Stap 4
Als u het gemiddelde loon in de onderneming voor alle werknemers moet berekenen, wordt de volgende maand / het aantal werknemers in de onderneming gebruikt. Er zijn bijvoorbeeld drie werknemers in dienst, van wie er twee een salaris van 6.000 roebel hebben en de andere - 5.500 roebel. Dus 6000 * 2 + 5500 = 17500 roebel (maandloonfonds). Gemiddeld salaris = 17.500 / 3 = 5833, 33 roebel.
