Met de inwerkingtreding van federale wet nr. 90-FZ1 van 30 juni 2006, die belangrijke wijzigingen in de arbeidswet van de Russische Federatie heeft geïntroduceerd, zijn individuele ondernemers verplicht om werkboeken voor alle werknemers langer dan vijf dagen bij te houden. De werknemer heeft het recht om van de werkgever te eisen dat hij hem vanaf de dag van tewerkstelling een werkboek verstrekt in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie.
Het is nodig
Arbeidsboek blanco, print, balpen
instructies:
Stap 1
Een individuele ondernemer koopt vormen van werkboeken.
Stap 2
Als de werknemer een werkboek heeft, maar deze om wat voor reden dan ook niet heeft verstrekt, is het noodzakelijk om een akte te schrijven waarin staat dat het boek niet is verstrekt, hoewel u het volgens de normen wilde uitgeven. Deze akte is ondertekend door getuigen.
Stap 3
Als de werknemer nog niet aan een werkboek is begonnen, stelt u dit op volgens de instructies voor het invullen van werkboeken.
Stap 4
Vul op de eerste pagina van het werkboek de achternaam, naam, patroniem van de werknemer, geboortedatum (dag, maand, jaar) in
Stap 5
Vul volgens het document over onderwijs (diploma) het onderwijs in dat de werknemer heeft genoten tijdens de studie (hoger, middelbaar, middelbaar beroepsonderwijs, secundair gespecialiseerd) en beroep, specialisme.
Stap 6
Geef de werkelijke datum van het invullen van het werkboek aan, maar dienovereenkomstig niet eerder dan 6 oktober 2006.
Stap 7
Onderteken zeker de persoon die het werkboek invult en het zegel van de organisatie. Als het bedrijf geen zegel heeft, is het mogelijk om een certificaat van het ontbreken van een zegel af te geven, maar zonder zegel is het niet geldig. In de toekomst kan de werknemer problemen krijgen op de volgende werkplek of in een pensioenfonds.
Stap 8
Voer het recordnummer, de dag, de maand en het jaar in Arabische cijfers in. Geef de werkelijke datum van indiensttreding aan, ook als de werknemer vóór 6 oktober 2006 in uw baan is gekomen. arbeidsovereenkomst, aangezien eerder was de verantwoordelijkheid van werkgevers (individuele ondernemers) niet voorzien in de uitgifte van orders voor personeel.
Stap 9
Geef in de kolom "Informatie over het werk" aan op welke afdeling en voor welke functie de medewerker is aangenomen. Voer de functie en handtekening in van de persoon die het werkboek invult, plaats het zegel van de organisatie.
Stap 10
Geef in kolom 5 de basis voor acceptatie van de werknemer aan (Bestelnr. _ van _).
Stap 11
Noteer bij het beëindigen van arbeidsrelaties de datum van ontslag, de reden, onder verwijzing naar de arbeidswet van de Russische Federatie en het bevel, bevel of andere beslissing van de werkgever. Zet het zegel van de organisatie, titel en handtekening van de personeelsmedewerker.
