Accountants hebben constant een vraag - hoe ze de ziekteverlofuitkeringen correct kunnen berekenen, rekening houdend met de laatste wijzigingen, en om niets te missen. En wijzigingen in de berekeningen worden minimaal jaarlijks gemaakt. Het is nuttig om voor ieder van ons te leren over de procedure voor het berekenen van het ziekteverzuim in 2011.
instructies:
Stap 1
Houd er rekening mee dat ze sinds 2011 voor de berekening van ziekteverlofuitkeringen het gemiddelde salaris van een werknemer voor de laatste 2 jaar van het werk nemen, en niet voor een jaar, zoals voorheen. Het blijkt dat degenen die 2 jaar niet hebben gewerkt minder zullen ontvangen dan degenen die ononderbroken hebben gewerkt. Als de werknemer een jaar geleden een salarisverhoging heeft gekregen, dan krijgt hij minder dan degene die constant verdient, maar dan gedurende twee jaar.
Stap 2
Houd er bij het berekenen van het ziekteverlof rekening mee dat nu alle dagen van het jaar worden meegerekend, en niet alleen werkdagen. Voorheen was het voor het bepalen van de hoogte van de ziekteverzuimuitkering nodig om het jaarsalaris te delen door het aantal werkdagen. En nu wordt het gedeeld door het aantal van alle kalenderdagen van de laatste 2 jaar (door 730) Voorheen: salaris * 12 (maanden): 260 (dagen) = de kosten van één werkdag;
Nu: salaris * 24 (maanden): 730 (dagen) = de kosten van één werkdag;
De kosten van één werkdag * het aantal gemiste dagen wegens ziekte = de hoogte van de ziektewetuitkering.
Stap 3
Vergeet niet dat er een bovengrens is voor de inkomsten, die wordt geaccepteerd voor het berekenen van ziekteverlofuitkeringen en gelijk is aan 415 duizend roebel per jaar of 34 583 roebel per maand. Tegelijkertijd zijn de uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, net als voorheen, afhankelijk van de duur van het dienstverband. De maximale uitkering wordt ontvangen door degenen die meer dan 8 jaar hebben gewerkt Werkervaring meer dan 8 jaar - 100% van het gemiddelde loon gedurende twee jaar;
Werkervaring 5-8 jaar - 80% van het gemiddelde loon gedurende twee jaar;
Werkervaring minder dan 5 jaar - 60% van het gemiddelde loon gedurende twee jaar.
Stap 4
Als je twee jaar niet hebt gewerkt, nu een baan hebt gevonden en na een week werken ziek bent geworden, moet je een ziekteverlofuitkering in rekening brengen op basis van het minimumloon - 4.330 roebel.
