Tegenwoordig functioneren psychologische diensten in detentiecentra, in militaire eenheden, instanties voor interne aangelegenheden, industriële ondernemingen en zelfs in scholen. De psychologen die er werken, hebben natuurlijk verschillende specialisaties, maar de organisatorische problemen die moeten worden opgelost bij het creëren van dergelijke diensten zijn in veel opzichten vergelijkbaar.
instructies:
Stap 1
Om een psychologische dienst te organiseren die succesvol zal functioneren en de toegewezen taken op te lossen, is het noodzakelijk om de organisatiestructuur correct te ontwerpen. Denk aan de plaats die de psychologische dienst in een bepaalde organisatie of afdeling zal innemen.
Stap 2
Maak een lijst van de taken die psychologen zullen oplossen. Bepaal de richting van hun werk, ze moeten correctionele, educatieve en onderzoeksactiviteiten omvatten in overeenstemming met de vastgestelde sociale orde. Bedenk welke programma's je in elk blok moet implementeren.
Stap 3
Bepaal wat de kwalitatieve en kwantitatieve samenstelling van specialisten zal zijn, op basis van hun complexiteit en omvang van de voorgestelde werkzaamheden en in overeenstemming met de huidige regelgeving. Vandaag kan de organisatie, die ongeveer 500 mensen telt, een of twee voltijdse psychologen in dienst hebben.
Stap 4
Definieer bij het vormen van een organisatiestructuur het gebied van verantwoordelijkheid en ondergeschiktheid - of het nu een onafhankelijke eenheid is of deze structuur deel uitmaakt van een andere afdeling, bijvoorbeeld de HR-afdeling of de personeelsafdeling. Keur het personeel van psychologen van het management goed en definieer hun functieverantwoordelijkheden, geleid door het kwalificatiehandboek van werknemersfuncties.
Stap 5
Bepaal waar de psychologische dienst zal worden gevestigd. Om voor de hand liggende redenen moet deze afdeling meerdere werkruimten toewijzen, zodat specialisten de mogelijkheid hebben om individueel te werken. Denk na over de kwestie van het ontwerp van elk kantoor, dit is een voorwaarde voor succesvol functioneren. Los het logistieke probleem op, rust de werkplekken van psychologen uit met computers en speciale literatuur. Rust indien mogelijk een aparte ruimte uit voor psychologische ontspanning.
Stap 6
Overweeg het wettelijk kader voor de psychologische dienst in samenspraak met de advocaten van het bedrijf. Ontwikkel alle noodzakelijke lokale documentatie die haar activiteiten regelt. Ontwikkel en keur samen met de directie van de onderneming of organisatie een reglement op de psychologische dienst goed, waarin haar functies, verantwoordelijkheden en rechten zijn vastgelegd.
