Vakantie is voor sommigen te weinig en voor anderen te veel. Wat als je geen plannen of geld hebt voor een vakantie, of als je op dit moment geen pauze wilt nemen van je werk en de werkgever je steeds vaker aan de vakantie herinnert? U heeft recht op een geldelijke vergoeding hiervoor.
instructies:
Stap 1
Volgens het arbeidsrecht kan een deel van het jaarlijkse betaalde verlof van meer dan 28 dagen worden vervangen door een geldelijke vergoeding. De werknemer ontvangt deze vergoeding bij ontslag. Tijdens de hoofdvakantie betalen werkgevers geen vergoeding. Maar als een werknemer vertrekt en geen vakantie wil opnemen voor het lopende jaar, dan wordt hem in dit geval een vergoeding betaald, hoewel dit de belangrijkste betaalde vakantie is. Vervanging van verlof door compensatie is niet mogelijk voor zwangere vrouwen, minderjarigen en werknemers in gevaarlijke arbeidsomstandigheden.
Stap 2
Tijdens de vakantie wordt de werknemer betaald ter hoogte van zijn gemiddelde salaris in dit bedrijf, evenals alle bonussen, bonussen of andere verschuldigde betalingen. Zo kan de werknemer voor de vakantiedag geen compensatie ontvangen die lager is dan voor zijn werkdag, tenzij de werknemer recent een salarisverhoging heeft gekregen.
Stap 3
Aan alle werknemers wordt een vergoeding voor ongebruikte vakantie betaald, ongeacht de reden van hun ontslag. Dit geldt ook voor degenen die werken met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als de werknemer minimaal 11 maanden heeft gewerkt, moet de vergoeding voor alle 28 kalenderdagen worden berekend. Voor elke gewerkte maand worden ongeveer 2, 33 vakantiedagen verondersteld. Als de vakantie van de werknemer meer dan 28 dagen bedraagt, moet het aantal vakantiedagen worden gedeeld door 12 maanden en moet de resulterende waarde worden afgerond op het dichtstbijzijnde gehele getal in het voordeel van de werknemer.
Stap 4
Dienovereenkomstig wordt het aantal vakantiedagen waarover een vergoeding wordt betaald, vermenigvuldigd met het gemiddelde jaarsalaris van de werknemer per dag. Bijvoorbeeld:
de factureringsperiode is 12 maanden, waarvoor de werknemer 240.000 roebel verdiende. Deel 240.000 door 12 maanden en 29,4 dagen (gemiddelde maandlengte). We krijgen 680 roebel. Dit is het salaris van een bepaalde werknemer per dag. We vermenigvuldigen dit aantal met het aantal dagen waarvoor de werknemer gecompenseerd moet worden en we krijgen het bedrag van de vergoeding.
Stap 5
Het is vermeldenswaard dat de werkgever het recht (maar niet de verplichting) heeft om de werknemer een vergoeding te betalen voor ongebruikte vakantiedagen van meer dan 28 dagen, en niet bij ontslag. Het is aan hem om te beslissen of hij van dit recht gebruik maakt, of wacht tot de werknemer wordt ontslagen, of hem simpelweg "met geweld" tot rust stuurt. In dit geval zal de vergoeding op dezelfde manier worden berekend als in het beschreven geval.
