Een vrouw die binnenkort moeder wordt, heeft recht op zwangerschapsverlof. Gedurende de hele vakantie moet een vrouw moederschapsuitkeringen betalen. Het bedrijfshoofd van het bedrijf waarin de vrouw werkte, vaardigt op basis van specifieke documenten een decreet uit waarin haar zwangerschapsverlof wordt toegekend. De duur van het zwangerschapsverlof is zeventig kalenderdagen voor de bevalling en zeventig kalenderdagen na de bevalling. Als de bevalling eerder plaatsvindt, zijn deze dagen nog steeds niet verloren.
Het is nodig
Ziekteverlof, aanvraag voor zwangerschapsverlof, attest van de werkplek van de echtgenoot
instructies:
Stap 1
Voor zwangerschapsverlof en zwangerschapsuitkeringen dient u een aanvraag voor zwangerschapsverlof in. Deze verklaring is in vrije vorm geschreven.
Stap 2
Dien het ziekteverlof van de prenatale kliniek, opgesteld volgens de vastgestelde regels, in bij de bedrijfsadministratie. Ziekteverlof wordt afgegeven op de 30e week van de zwangerschap.
Stap 3
Krijg zwangerschapsverlof in één keer betaald, in de vorm van het volledige bedrag, niet maandelijks. Blijft u na ziekteverlof werken, dan wordt de toeslag berekend over 140 dagen minus het aantal gewerkte dagen. Ontvang uw uitkering zodra deze op betaaldag is toegekend.
Stap 4
Bij complicaties van de bevalling wordt het postpartumverlof verhoogd. Dien dan een aanvraag voor verlenging van het zwangerschapsverlof in. Op basis van deze verklaring geeft het hoofd een besluit tot verlenging van het zwangerschapsverlof. U krijgt dan een aanvulling op de uitkeringen die u al ontving.
