Bij de berekening van de zwangerschapsuitkeringen in 2018 wordt rekening gehouden met het inkomen van de vrouw over 2016 en 2017. Maar het is ook de moeite waard om aandacht te besteden aan de vastgestelde limieten voor maximale en minimale zwangerschapsuitkeringen.
Wie heeft recht op moederschap?
In afwachting van de geboorte van een kind kan een moeder rekenen op bepaalde financiële steun van de werkgever en de staat. Een van de soorten betalingen is moederschap.
Ze impliceren een vergoeding voor het gemiddelde maandloon van een vrouw tijdens haar zwangerschapsverlof. De duur van dit verlof is vanaf 140 dagen (70 dagen voor de bevalling en hetzelfde erna). Maar de gespecificeerde termijn kan voor gecompliceerde bevallingen worden verlengd tot 156 dagen en voor meerlingzwangerschappen - tot 194. Vrouwen die baby's hebben geadopteerd, hebben ook recht op 70 dagen zwangerschapsverlof.
Zwangerschapsuitkeringen zijn alleen te wijten aan de volgende categorieën zwangere vrouwen:
- officieel werkende vrouwen, van wier salaris de werkgever premies afdraagt aan de FSS;
- ondernemers die zich vrijwillig hebben aangemeld bij de FSS;
- ontslagen bij liquidatie;
- contract militairen;
- wetshandhavers.
Werklozen hebben geen recht op zwangerschapsverlof (verwar ze niet met de kinderopvangtoeslag, die voor iedereen geldt). In tegenstelling tot kinderbijslag kunnen moederschapsuitkeringen alleen worden ontvangen door zwangere vrouwen.
De regeling voor de berekening van het zwangerschapsverlof is de afgelopen jaren in principe niet gewijzigd. De laatste twee jaar voor het besluit worden nog meegerekend. Maar jaarlijks worden er op rijksniveau twee waarden bijgesteld, die van belang zijn voor de resultaten van de berekeningen in 2018. Dit is het aantal dagen in 2017-2016 (730), het maximale bedrag aan jaarloon waaruit het zwangerschapsloon en het minimale gemiddelde daginkomen worden berekend.
Maximale zwangerschapsuitkering in 2018
Vrouwen die in 2018 met zwangerschapsverlof gaan, moeten rekening houden met het loon voor 2017 en 2016. Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat als een vrouw eind 2017 op vakantie gaat, 2017 niet meedoet aan de berekeningen, maar wel 2016-2015. Als haar salaris in 2017 stijgt, is het daarom logisch om het zwangerschapsverlof uit te stellen tot begin 2018.
Het maximale bedrag aan zwangerschapsuitkeringen in 2018 is het bedrag dat de werkgever niet meer mag betalen, ongeacht het werkelijke inkomen van de zwangere vrouw. In 2017 was het marginale inkomen waaruit zwangerschapsuitkeringen worden berekend 755 duizend roebel, in 2016 - 718 duizend roebel. Als het reële inkomen van de vrouw hoger was, neemt hij niet deel aan de berekeningen, maar wordt de opgegeven limiet genomen.
In 2018 is het maximale zwangerschapsverlof:
- algemeen (voor 140 vakantiedagen) - 282493, 40 p. (de berekening ziet er als volgt uit: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- bij gecompliceerde bevalling - 314778, 08 p. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- bij meerlingzwangerschappen - 391454, 80 p. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Minimale zwangerschapsuitkering in 2018
Naast het maximale bedrag aan uitkeringen heeft de staat minimumgrenzen vastgesteld waaronder een vrouw niet zal ontvangen, ongeacht haar inkomen van de afgelopen twee jaar. De minimumgrootte wordt bepaald door het minimumloon dat voor 2018 is vastgesteld. Het is 9489 roebel.
Op basis van dit bedrag wordt de minimale zwangerschapsuitkering in 2018:
- in het algemeen - 43675, 39 roebel. (berekening: (9489 * 24) / 730 * 140);
- bij gecompliceerde bevalling - 48667, 32 p. (9489 * 24) / 730 * 156);
- bij meerlingzwangerschappen - 60522, 18 p. (9489 * 24) / 730 * 194).
Als het berekende bedrag aan zwangerschapsverlof lager is, ontvangt de vrouw dit in het gegarandeerde minimumbedrag.
De minimale gemiddelde dagelijkse inkomsten die deelnemen aan de berekeningen in 2018 zullen 311,97 roebel zijn, terwijl het maximum 2017,81 roebel is.
De procedure voor het berekenen van moederschapsuitkeringen in 2018
Zwangerschapsuitkeringen worden vrij eenvoudig berekend. Het is noodzakelijk om alle inkomsten van de afgelopen twee jaar samen te vatten. Dit is niet alleen een salaris, maar ook vakantiegeld, reiskostenvergoedingen, bonussen. Van de resulterende waarde wordt het bedrag aan ziekteverzuim en verschillende uitkeringen afgetrokken. Het ontvangen jaarloon wordt vergeleken met de limieten voor 2017 en 2016, en het gemiddelde dagloon van een vrouw over de afgelopen twee jaar mag niet minder zijn dan 311,97 roebel.
Laten we een voorbeeld geven. Citizen Petrova ontving in 2016 de volgende inkomsten:
- salaris - 450 duizend roebel
- vakantiegeld - 37.500 roebel;
- premies en een jaarlijkse bonus - 50 duizend roebel.
Ze was 36 dagen met ziekteverlof en de vergoeding die haar werd betaald voor tijdelijke invaliditeit bedroeg 28.000 roebel.
In 2017 verdiende ze 550 duizend roebel. in de vorm van een salaris, 50 duizend roebel vakantiegeld en ontving 250 duizend roebel. onderscheidingen. Ze ging niet met ziekteverlof. De totale betalingen bleken meer te zijn dan de limiet van 755 duizend roebel, daarom wordt het bedrag boven deze waarde niet betrokken bij de berekeningen.
De berekening van het zwangerschapsverlof ziet er als volgt uit: (450.000 + 37.500 + 50.000 + 755.000) / (731-36) * 140 = 260.734, 9 roebel.
