Volgens de arbeidswet hebben alle werknemers die met een arbeidsovereenkomst werken, recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon. De duur is 28 kalenderdagen, maar het aantal kan worden verhoogd voor sommige categorieën werknemers, bijvoorbeeld degenen die in gevaarlijke arbeidsomstandigheden werken. Bij ontslag moet de werkgever een vergoeding betalen voor alle ongebruikte vakantiedagen. Hoe wordt deze maat berekend?
instructies:
Stap 1
Bepaal eerst het aantal ongebruikte vakantiedagen. Bereken hiervoor de duur van het dienstverband. Tel hier de dagen op dat u aan het werk was, maar ook de dagen dat u afwezig was, maar u hield uw loon bijvoorbeeld met ziekteverlof, en tel de periode van gedwongen verzuim, bijvoorbeeld bij onwettige werkonderbreking.
Stap 2
Het is bekend dat een werknemer recht heeft op minimaal 28 kalenderdagen per jaar. Bereken dus het benodigde aantal vakantiedagen per maand: 28/12 = 2, 33 dagen. Heeft u recht op extra verlof, bijvoorbeeld 8 dagen, dan wordt de berekening als volgt: 36/12 = 3 dagen per maand.
Stap 3
Bij het berekenen heeft u mogelijk een zogenaamde "staart", dat wil zeggen het aantal dagen dat geen maand uitmaakt. Als hun aantal kleiner is dan 15, worden ze weggegooid, en als er meer zijn, worden ze geteld als een hele maand. Ingenieur Ivanov werkte bijvoorbeeld van 1 maart 2010 tot 23 juli 2010. De berekening van ongebruikte vakantiedagen wordt dus als volgt berekend: 28/12 * 5 = 10,4 dagen van de voorgeschreven vakantie.
Stap 4
Bereken vervolgens het gemiddelde inkomen. Tel hiervoor alle soorten betalingen aan deze werknemer bij elkaar op voor de periode waarover de vergoeding wordt berekend. Denk hierbij aan salarissen, bonussen en toeslagen. Dezelfde ingenieur Ivanov ontving bijvoorbeeld van maart tot mei 24.000 roebel, in juni was hij met ziekteverlof en de betaling op het stembiljet was 7.000 roebel en in juli ontving hij 10.000 roebel. Dus 24.000 roebel + 7.000 roebel + 10.000 roebel = 41.000 roebel voor de gehele werkperiode.
Stap 5
Deel daarna het ontvangen bedrag door het aantal gewerkte maanden en door het gemiddelde maandelijkse aantal dagen - 29, 4. Het blijkt 41.000 roebel / 5 maanden / 29, 4 = 278, 9 roebel.
Stap 6
Vermenigvuldig het resulterende aantal vervolgens met het aantal dagen waarvoor compensatie verschuldigd is. Het resulterende aantal is een vergoeding voor ongebruikte vakantie.
