De werkgever is verplicht de werknemer ziekteverlof door te betalen. De procedure voor het berekenen van het ziekteverzuim in 2016 kent een aantal nuances waarmee rekening moet worden gehouden.
Het is nodig
- - informatie over de hoogte van de inkomsten van de laatste twee jaar;
- - informatie over het aantal ziektedagen.
instructies:
Stap 1
Voor de berekening van de ziekenhuisuitkering in 2016 heeft u gegevens nodig over het totale inkomen van de laatste twee jaar (2014-2015). Dit omvat alle betalingen (salaris, bonussen, toeslagen) die aan een werknemer worden gedaan, rekening houdend met de personenbelasting. Het resulterende jaarinkomen moet worden vergeleken met de grenswaarden van waaruit premies aan het Sociaal Verzekeringsfonds worden betaald. In 2014 is het 624 duizend roebel, in 2015 - 670 duizend roebel. Als het jaarinkomen hoger is dan de opgegeven waarden, wordt de berekening op basis daarvan uitgevoerd.
Stap 2
Bereken uw gemiddelde dagelijkse inkomsten. Hiervoor moet het bedrag van het inkomen over twee jaar worden gedeeld door 730 (aantal dagen). Vergelijk de resulterende waarde met de minimale gemiddelde dagelijkse inkomsten, die in 2016 werd vastgesteld op 203,97 roebel. Het werd verkregen op basis van het nieuwe minimumloon van 6204 roebel. voor het lopende jaar. Bij het vergelijken van het gemiddelde dag- en minimuminkomen moet een hogere waarde worden betaald. Merk ook op dat het gemiddelde inkomen per dag niet hoger mag zijn dan 1772,6 roebel.
Stap 3
Het resulterende gemiddelde dagloon moet worden vermenigvuldigd met het aantal ziektedagen en het percentage, dat afhankelijk is van de anciënniteit van de werknemer en het soort ziekteverlof. Als een werknemer zelf ziek wordt, wordt met meer dan 8 jaar ervaring ziekteverlof betaald voor een bedrag van 100%, van 5 tot 8 - 80%, tot 5 jaar - 60%. Bij een beroepsziekte wordt 100% van het gemiddelde dagloon uitbetaald.
Stap 4
Bij het uitbetalen van ziekteverlof voor kinderopvang worden de volgende percentages gehanteerd. Voor ambulante zorg voor een kind jonger dan 15 jaar zijn de betalingen voor de eerste 10 dagen afhankelijk van de duur van het dienstverband: 100% - meer dan 8 jaar, 80% - van 5 tot 8, 60% - tot 5 jaar. Na 10 dagen geldt een vast tarief van 50%. Bij de zorg voor een ziek kind in een ziekenhuis en de zorg voor een gezinslid ouder dan 15 jaar worden dezelfde percentages toegepast als bij ziekteverlof bij ziekte van de werknemer zelf, afhankelijk van de anciënniteit.
