Een zakenreis is werk voor rekening van de werkgever buiten de hoofdplaats van tewerkstelling. De reiskostenvergoeding wordt betaald in overeenstemming met artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie en een brief van het ministerie van Arbeid 38. Naast het gemiddelde inkomen voor elke dag van een zakenreis, moet de werknemer de kosten van reizen, accommodatie en maaltijden.
Het is nodig
rekenmachine of 1C programma
instructies:
Stap 1
Volgens het arbeidsrecht kunt u het gemiddelde dagloon berekenen voor 12 maanden of voor 3 maanden, als u dit in de interne rechtshandelingen van de onderneming heeft vastgelegd.
Stap 2
Om het gemiddelde dagloon over 12 maanden te berekenen, telt u al het verdiende geld op waarop 13% inkomstenbelasting is ingehouden. Deel het resulterende cijfer door het aantal werkdagen in de factureringsperiode, op basis van een 6-daagse werkweek. Het eerste bedrag is een vergoeding voor één dag zakenreis, maar alleen voor het werk van de werknemer. Je moet nog wel het reisbedrag in beide richtingen, transportkosten binnen de schikking waar de reiziger naartoe wordt gestuurd en eten betalen. En als de werknemer geen tijd heeft om terug te keren, moet hij extra betalen voor hotelaccommodatie.
Stap 3
Als het interne reglement van het bedrijf aangeeft dat het gemiddelde salaris moet worden berekend over 3 maanden, tel dan al het verdiende geld op over de drie maanden waarop de 13% belasting werd ingehouden, gedeeld door het aantal werkdagen in de factureringsperiode, op basis van een 6-daagse werkweek. Het resulterende bedrag is een vergoeding voor één dag werken tijdens een zakenreis, maar het mag niet lager zijn dan wanneer het voor 12 maanden was berekend. Tel daarbij de kosten van heen- en terugreis, vervoerskosten binnen de afrekening, eten en verblijfkosten als de werknemer geen tijd heeft om dezelfde dag weer naar huis te gaan.
Stap 4
Aangezien een dag van een zakenreis niet ver van de hoofdonderneming verwijderd is, kunt u deze betalen als een normale werkdag op de hoofdplaats van tewerkstelling. Maar tegelijkertijd moet u extra kosten betalen voor reizen, eten en hotelaccommodatie, als het onmogelijk is om op dezelfde dag naar huis terug te keren.
Stap 5
Als u een werknemer in het weekend of op een volledig Russische feestdag hebt gestuurd, moet u deze betalen in het dubbele van het gemiddelde dagloon.
