U kunt een arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen een ondernemer en zijn werknemer opzeggen op de gronden die de arbeidswetgeving voorschrijft. Dergelijke gronden zijn universeel, dat wil zeggen, ze zijn gemeenschappelijk voor alle gevallen van beëindiging van arbeidsrelaties en zijn vervat in art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Een individuele ondernemer kan in verband met het aflopen van de arbeidsovereenkomst, op verzoek van de werknemer, op initiatief van de ondernemer of in onderling overleg, afscheid nemen van een werknemer.
Bovendien wil de werknemer misschien niet met de werkgever verhuizen naar een andere plaats of overstappen naar een andere functie vanwege de verlaging van de oude, wat ook de basis is voor zijn ontslag.
Indien de werknemer vrijwillig heeft besloten te stoppen, dient hij dit 14 kalenderdagen voor de datum van ontslag schriftelijk aan de ondernemer te melden.
Het is alleen mogelijk om een werknemer op initiatief van een ondernemer-werkgever te ontslaan in de gevallen voorzien in art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Alle gronden voor ontslag op initiatief van de werkgever kunnen in twee groepen worden verdeeld: voor wangedrag, bijvoorbeeld verzuim, diefstal op het werk, etc. en ontslaggronden die geen verband houden met disciplinaire wangedrag van de werknemer, bijvoorbeeld de sluiting van een individuele ondernemer.
In geen geval kan een werknemer worden ontslagen terwijl hij op vakantie of ziekteverlof is.
Een ondernemer moet een opdracht tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst opstellen in overeenstemming met het uniforme formulier nr. T-8. Een dergelijk bevel moet de ontslaggrond bevatten met verwijzing naar het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie en het document op basis waarvan het bevel wordt uitgevaardigd, bijvoorbeeld een werknemersverklaring, een medisch rapport, een rapport, enz..
Daarnaast moet de ondernemer een aantekening maken in zijn persoonlijke kaart, een werkboek met een ontslagbrief afgeven en betalingen doen aan de werknemer.
