Een zakenreis is hetzelfde soort werk buiten de hoofdplaats van tewerkstelling. De werknemer behoudt zijn werkplek en wordt betaald voor alle kosten en gemiddelde verdiensten voor alle dagen van de reis. Er zijn nieuwe wijzigingen en toevoegingen aangebracht aan het proces voor het reguleren van de betrekkingen tussen zakenreizigers en werkgevers, goedgekeurd door regeringsdecreet nr. 749 van 13 oktober 2008. Tot die tijd werden de belangrijkste bepalingen over dienstreizen in de Sovjettijd aangepast en tot nu toe niet geannuleerd, maar alleen uitgebreid, aangevuld en bewerkt.
Het is nodig
- -berekening van het gemiddelde dagloon voor 12 maanden, tenzij anders bepaald in de regelgeving;
- - tariefbetaling;
- - dagelijks;
- - betalen van huisvesting.
instructies:
Stap 1
Conform de wijzigingen kunnen de voorwaarden van de dienstreis in overleg met de gedetacheerde werknemer ter discretie van de werkgever worden bepaald. De beperking van 40 dagen werd opgeheven en een dienstreis die deze periode overschreed, werd niet langer beschouwd als een overplaatsing naar een andere baan. Alleen voor buitenlandse werknemers bleven beperkingen bestaan, hun zakenreisperiode mag in het algemeen niet meer dan 40 dagen per jaar bedragen.
Stap 2
Een werknemer die op zakenreis wordt gestuurd, krijgt een betaalde reis in beide richtingen, dagvergoeding voor eten en huisvesting. Alles moet tot uiting komen in de interne rechtshandelingen van de onderneming. U kunt andere betaalde onkosten opgeven, evenals vergoeding voor alle dagen van een dienstreis voor een speciale factureringsperiode, als dit geen inbreuk maakt op de rechten van de gereisde werknemer.
Stap 3
Op basis van wettelijke bepalingen moeten de dagen voor zakenreizen worden betaald uit het gemiddelde dagloon gedurende 12 maanden.
Stap 4
Om de gemiddelde dagelijkse inkomsten te berekenen, moet u alle verdiende bedragen voor 12 maanden bij elkaar optellen. In het totaalbedrag zijn alleen die fondsen opgenomen waarover inkomstenbelasting is geheven. Sociale uitkeringen worden niet meegerekend in het totaal. Het verkregen resultaat moet worden gedeeld door het aantal werkdagen per jaar, op basis van een zesdaagse werkweek, ongeacht welk werkschema er in de onderneming wordt voorzien. Het berekende gemiddelde dagbedrag moet worden vermenigvuldigd met het aantal werkdagen van de reis.
Stap 5
Indien de werkgever de bereisde werknemer een bijzondere taak heeft opgedragen en daarbij in het weekend en op feestdagen moet worden gewerkt, vindt de uitbetaling plaats tegen een dubbel tarief. Op verzoek van de werknemer kan hem voor elke werkdag in het weekend of op vakantie tijdens een dienstreis een extra vrije dag worden verleend.
Stap 6
Als er geen speciale taak is, worden de werkdagen van de reiziger, die betaalbaar zijn, geteld volgens het schema van de onderneming.
Stap 7
Voor werknemers die geen 12 maanden ervaring hebben, dient de berekening van de vergoeding voor een dienstreis te worden gemaakt van het werkelijk verdiende geld, gedeeld door de werkelijke werkdagen in de factureringsperiode.
