Het salaris kan wit, grijs of zwart zijn, of zelfs in een envelop. Iedereen weet hiervan en is er al lang aan gewend. Maar niet iedereen weet precies waarom het salaris verschillende kleuren kan hebben.
Wanneer het salaris "wit" is, maakt de werkgever alle berekeningen en rapportages met betrekking tot het salaris (bij de Belastingdienst, het Pensioenfonds en andere organisaties) op basis van dit bedrag. Het wordt ook de basis voor de uitgifte van certificaten. Ze heeft veel voordelen: het opbouwen van persoonlijke gelden op een persoonlijke pensioenrekening, pensioenrechten, dankzij deze vorm van salaris kun je een behoorlijk pensioen verdienen, daarmee kun je een grote lening krijgen bij de bank.
Gray - een persoon is geregistreerd voor een salaris, in een bedrag dat lager is dan het bedrag dat hij in zijn handen ontvangt. Dit betekent dat een deel van het salaris in een envelop of op een andere manier wordt uitgegeven en dat belastingen niet worden betaald van het hele bedrag, maar alleen van het bedrag dat op de documenten staat.
Zwart - loonbelasting wordt helemaal niet betaald, de werknemer krijgt al het geld in een envelop.
Bij het overeenkomen van een grijs of zwart salaris treedt de werknemer op als deelnemer aan een fiscaal delict gepleegd door de administratie, en u dient zich hiervan bewust te zijn. In dit geval heeft de werknemer geen reële mogelijkheid om de administratie te beïnvloeden als hij plotseling stopt met het uitgeven van de "envelop".
In geval van ontslag of in een conflictsituatie kan de werknemer de werkelijke hoogte van het salaris niet voor de rechter bewijzen. De werkgever berekent meestal alleen het vakantiegeld uit het officiële, "witte" deel van het salaris. Daarom is het beter om goed na te denken voordat u akkoord gaat met een zwart salaris.
