Velen hebben gehoord over "zwarte" en "witte" salarissen, maar niet iedereen begrijpt het verschil. Soms is dergelijke informatie gewoon nodig - bijvoorbeeld bij het solliciteren naar een nieuwe baan, waarvan het hoofd aanbiedt een deel van het salaris "in een envelop" uit te delen.
instructies:
Stap 1
Bij de onderneming kan de werkgever bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer aanbieden om niet te solliciteren of enige nuancering aan te brengen. Tegelijkertijd zal de werknemer het zogenaamde zwarte salaris kunnen ontvangen, wat qua bedrag vaak best goed is. Maar als hij dit aanbod accepteert, moet de werknemer begrijpen dat hem in de toekomst veel problemen te wachten staan.
Stap 2
"Zwarte" lonen worden aan werknemers aangeboden omdat werkgevers verschillende premies moeten betalen van de officiële bedragen - bijvoorbeeld aan het pensioenfonds, evenals bijdragen aan verzekeringen. Om deze bedragen te verlagen, registreren werkgevers werknemers voor lonen die veel lager zijn dan wat ze daadwerkelijk zullen ontvangen. Er zijn ook dergelijke mogelijkheden wanneer het contract helemaal niet schriftelijk is, en alle definities met betrekking tot voorwaarden en betaling mondeling worden gemaakt.
Stap 3
Degenen die akkoord gaan met deze vorm van betaling, moeten begrijpen dat ze sociaal veel verliezen. Zo is bijvoorbeeld de hoogte van het toekomstige pensioen direct afhankelijk van de inhoudingen aan het pensioenfonds. Soms wordt een "grijs" salaris aangeboden - terwijl de werknemer in dienst is op basis van een contract, maar het salaris daarin is lager dan wat hij daadwerkelijk zal ontvangen. Hoe lager het bedrag van het officiële salaris, hoe lager de inhoudingen. Ook worden alle voordelen met betrekking tot zwangerschap, bevalling, ouderschapsverlof berekend op basis van het "witte" deel van het salaris.
Stap 4
Als het bedrijf weigert het aan de werknemer verschuldigde geld te betalen, zal hij het niet via de rechtbank of via de FSS kunnen krijgen - wettelijk zal alles correct worden geformaliseerd. Tegelijkertijd draagt de werkgever geen enkele verantwoordelijkheid jegens de werknemer - in het contract zijn alle punten heel duidelijk vastgelegd, de werknemer ondertekende het, wat betekent dat hij akkoord ging met de voorgestelde arbeidsvoorwaarden en de beloofde betaling.
Stap 5
Als het salaris volledig "zwart" is, ondermijnt dit verder de rechten van de werknemer. Bij een niet-officiële functie kan noch een loonattest noch een attest in het 2-NDFL-formulier worden behaald. Serieuze banken weigeren dergelijke kredietnemers in het stadium van het eerste overleg, of verstrekken een lening, maar tegen zeer hoge rentetarieven.
Stap 6
In dit geval kan de werknemer, aangezien hij geen juridisch werknemer van de onderneming is, de werkgever niet dwingen om alle bepalingen van de Arbeidswet na te leven. Een werknemer mag niet op vakantie, geen vakantiegeld betalen, ziekteverlof, compensatie bij ontslag is uit den boze.
