Sommige werkgevers bieden nieuwe werknemers aan om niet legaal te worden aangenomen en om "zwarte salarissen" te betalen. Door een dergelijk voorstel te accepteren, kan de werknemer in de toekomst met tal van problemen worden geconfronteerd.
Pensioenen en uitkeringen voor "zwarte" lonen
Bedrijven zijn verplicht om personenbelasting in te houden op het bedrag van de officiële betalingen aan werknemers, evenals bijdragen uit hun eigen vermogen te betalen aan het pensioenfonds, sociale en ziekenfondsen. Daarom willen sommige werkgevers werknemers niet formaliseren en hen "zwarte" lonen betalen.
De hoogte van het toekomstige pensioen is direct afhankelijk van de inhoudingen van het loon aan het pensioenfonds. Aangezien de werkgever geen premie betaalt van het "zwarte" loon, loopt de werknemer het risico in de toekomst een minimumpensioen te ontvangen.
Alle uitkeringen met betrekking tot zwangerschap, bevalling en kinderopvang worden berekend op basis van het gemiddelde officiële loon van de laatste 2 kalenderjaren. Ook wordt de hoogte van het ziekteverlof berekend op basis van het "witte" salaris. Als het bedrijf weigert u het geld te betalen dat u verschuldigd bent, kunt u geen verzoek indienen bij de FSS of bij de rechtbank, omdat wettelijk gezien bent u geen werknemer van de organisatie en draagt de werkgever geen enkele verantwoordelijkheid jegens u, omdat er geen arbeidsrecord in uw arbeidsbureau zal zijn.
Salariscertificaten
Bij ontslag is het bedrijf verplicht attesten van betaalde bijdragen af te geven aan officiële werknemers. Op basis van deze gegevens betaalt de nieuwe werkgever de arbeidsvoorwaarden en het ziekteverlof. Als u een "zwart" salaris heeft ontvangen, krijgt u geen attest en worden alle bedragen op de nieuwe werkplek berekend met het minimumbedrag.
Een niet-officiële werkgever kan u geen salariscertificaat en 2-NDFL afgeven. Daarom zullen serieuze banken u ofwel leningen weigeren, ofwel een lening verstrekken tegen hoge rentetarieven.
Als u wettelijk geen werknemer van het bedrijf bent en een salaris "in een envelop" ontvangt, kunt u de werkgever niet dwingen om te voldoen aan de bepalingen van de arbeidswet. Het is daarom mogelijk dat u geen vakantie, geen vakantiegeld en een vergoeding bij ontslag krijgt.
"Grijs" salaris
Sommige werkgevers regelen werknemers officieel, maar bieden hen een "grijs" salaris aan. Dit betekent dat een klein deel van het loon "in het wit" wordt overgemaakt en de rest "in een envelop". Van het officiële deel maakt de werkgever alle noodzakelijke bijdragen aan de fondsen, maar het bedrag van de bijdragen blijkt klein te zijn, en in de toekomst zullen het pensioen en de uitkeringen van de werknemer veel minder zijn dan ze zouden zijn geweest met een "witte" salaris. Ook wordt in het 2-NDFL-certificaat alleen het officiële deel van het salaris aangegeven, wat voor problemen kan zorgen bij banken.
