Situaties zijn niet ongebruikelijk wanneer afspraken tussen individuele organisaties, individuele ondernemers of zelfs individuen over betaling van geleverde goederen of diensten door een van de partijen worden geschonden. Dit kan een niet-naleving van de deadlines voor de berekening zijn, willekeurige bedragen van overschrijvingen of een volledige weigering om te betalen. In dit geval is het verplicht om een brief op te stellen over de gevormde schuld. Deze kennisgeving dient als herinnering aan de noodzaak om de schuld af te betalen en bevat enkele dwingende clausules.
instructies:
Stap 1
Neem het briefpapier van uw organisatie mee voor kennisgeving, dat de volledige naam en details bevat. Als zo'n formulier niet bestaat, stelt u een brief op op een standaard A4-papier, beginnend volgens de regels voor het verwerken van zakelijke correspondentie met vermelding van de begingegevens van de partijen rechtsboven. Hier moet u de naam van het debiteurbedrijf, het adres, de functie, de achternaam en de initialen van het hoofd in het formaat "aan wie" vermelden. Schrijf hier op dezelfde manier en plaats uw eigen gegevens.
Stap 2
Aangezien de brief in feite een herinnering is aan de schuld, noem je het document "Bericht" door de naam ervan in het midden van het blad te plaatsen. Begin het hoofdgedeelte door u te herinneren aan de voorwaarden van de verbroken overeenkomst. Geef het nummer van het contract en de datum van sluiting. Informeer over individuele punten die niet volledig door de debiteur zijn vervuld. Bied aan om het bedrag van de schuld die zich gedurende deze tijd heeft gevormd in cijfers en in woorden af te lossen en geef het tijdsbestek aan om aan uw vereisten te voldoen.
Stap 3
Herinner in het laatste deel van het beroep aan de sancties en verwijs naar de clausules van de overeenkomst waarin ze werden vermeld. Natuurlijk, als dergelijke clausules erin waren opgenomen en het contract zelf in overeenstemming met alle regels was gesloten. In ieder geval, aan het einde van het beroep, informeer u over uw voornemens om de zaak voor verdere procedure voor de rechter te brengen. Het hoofd van uw organisatie dient de kennisgevingsbrief te ondertekenen. Vergeet tegelijkertijd niet zijn positie en de decodering van de handtekening (volledige naam) tussen haakjes aan te geven.
