Mensen uit het bedrijfsleven zijn altijd geïnteresseerd geweest in manieren om het aantal verkopen te verhogen, of het nu om een product of dienst gaat. Ervaren marketingbedrijven hebben de best practices ontwikkeld om elk bedrijf in staat te stellen efficiënter te functioneren.
instructies:
Stap 1
Ontwikkel evenwichtige concurrentiestrategieën op basis van een analyse van de toestand van de sector waarin uw bedrijf zich ontwikkelt. Bestudeer daarin de concurrentievoorwaarden. Vertrouw het verzamelen en analyseren van relevante informatie toe aan de medewerkers van de inkoop- en verkoopafdelingen, die door de aard van hun werk in botsing komen met concurrerende bedrijven. Streef ernaar om geen marketingafdelingen te creëren, maar de marketingstijl van denken en handelen van de mensen die in uw bedrijf werken.
Stap 2
Bedenk dat mensen ijveriger zijn in het implementeren van de strategieën waarbij ze direct betrokken waren dan leiderschapsplannen die 'van bovenaf' worden doorgegeven. Samen met het personeel van alle afdelingen, functies en functies serieus werken aan de doelgerichtheid van de organisatie.
Stap 3
Bouw een systeem dat de relatie tussen verkopen en het aantal verkopers minimaliseert. Verhoog uw personeelsbestand niet zonder een goede reden. Er zouden geen medewerkers op kantoor mogen zijn die niet weten hoe ze de tijd moeten “vermoeien”. Houd er rekening mee dat een gespannen werkritme een van de componenten is van een goed resultaat. Organiseer systematische training, vraag van het personeel constante aanvulling van kennis over alle kenmerken en consumenteneigenschappen van het product (dienst), evenals de kenmerken van uw marktaanbod. Bouw een diep begrip en vermogen op om de concurrentievoordelen van het bedrijf in uw werk te gebruiken.
Stap 4
Cultiveer in mensen een geest van toewijding aan de belangen van het bedrijf, corporate patriottisme. Implementeer een systeem van werknemersmotivatie en probeer een optimale balans te ontwikkelen tussen materiële en morele prikkels. Handhaaf een competitieve en competitieve geest met een collaboratieve sfeer.
Stap 5
Houd er rekening mee dat de analyse van omissies en fouten belangrijker is dan bestraffing voor hen, omdat het u in staat stelt de echte oorzaken van fouten te identificeren en helpt om de situatie te corrigeren en deze in toekomstige activiteiten te voorkomen.
