Na een aanbod tot samenwerking te hebben gedaan, mag men hopen op een positief resultaat. Als natuurlijk een aantal nuances in aanmerking worden genomen: zorg voor het voordeel van de toekomstige partner, naleving van bedrijfsethiek, competent schrijven van de brief.
Denk niet alleen aan uw eigen belangen
Samenwerking veronderstelt gezamenlijk werk, daarom moet men bij het aanbieden niet alleen denken aan puur persoonlijk gewin, maar ook aan de belangen van de toekomstige partner. Het hangt ervan af of je samenwerkt. Het maakt niet uit of het een brief, een telefoontje of een persoonlijke ontmoeting is - je moet zeggen waar de persoon in geïnteresseerd is. In deze situatie zou de hoeksteen van het hele zakelijke voorstel de verklaring van de voordelen van de partner moeten zijn, en u moet uw toespraak hiermee beginnen.
Praktisch advies
Een voorstel tot samenwerking moet vakkundig worden gepromoot zodat er kans is op interesse. De volgorde van de blokken van het voorstel moet in de volgende volgorde gaan: een beschrijving van de interesses van de toekomstige partner, de hoofdtekst van het voorstel, vragen en onduidelijke plaatsen (hoewel u moet proberen te zeggen of te schrijven zodat er geen vragen over of waren er weinig), neem dan persoonlijk contact op, contactgegevens en coördinaten …
De brief mag niet te lang zijn - de manager heeft misschien niet genoeg tijd en geduld om hem tot het einde te lezen. Maar ook kort: het ziet eruit als spam of afmelden. Er moet beroep aangetekend worden, ook als het voorstel naar een rechtspersoon wordt gestuurd. U kunt contact opnemen met de hoofd- of topmanager van het bedrijf. De brief mag niet anoniem zijn.
De informatie over wat u aanbiedt, moet worden samengevat. Daarna moet u ook kort de voordelen van het werken met u schetsen, u kunt aanbevelingen en beoordelingen geven. Vervolgens kunt u een beschrijving van uw product of dienst geven. Daarnaast moet je de arbeidsvoorwaarden vastleggen.
Vragen kunnen blijven
Nadat je je aanbod hebt gedaan, moet je de gesprekspartner vragen of hij nog vragen heeft, of hij alles begrijpt. Aan het einde kun je een simpele vraag stellen waaruit meteen blijkt of je toekomstperspectief hebt bij dit bedrijf: "Wil je bij ons werken?" of "Kunnen we ernaar uitkijken om samen te werken met een bedrijf dat zo gerespecteerd wordt als het uwe?"
Indien geweigerd
Als je weigert, neem de situatie dan licht op. Je kunt een mislukte partner niet laten zien dat je erg beledigd en boos bent. Een beetje van de frustratie van een gemiste samenwerkingskans kan worden aangetoond. De gesprekspartner moet in ieder geval een goede indruk van je hebben. Toon uw professionaliteit. Wie weet kruisen jullie paden elkaar nog?
