Het is bekend dat het grootste deel van het succes van een bedrijf afhangt van het team van medewerkers - de kerncompetentie en samenhang ervan. Zelfstandige pogingen om een hooggekwalificeerde specialist te vinden zijn niet altijd succesvol. Daarom winnen wervingsbureaus tegenwoordig aan populariteit. Hun personeel bestaat in de regel uit psychologen die het juiste personeel kunnen selecteren voor de vereiste professionele vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten.
Maar laten we eens kijken naar de zelfkant van de HR-business en uitzoeken wat u moet weten om uw eigen bedrijf op dit gebied te starten.
- In eerste instantie kan er een wervingsbureau bij u thuis zijn. Het werk begint wanneer er een klantenbestand is en terwijl het wordt geworven, is het niet nodig om te investeren in het huren van een kantoor en het inrichten ervan. Een tafel, stoel, mobiele telefoon en computer aangesloten op internet zijn voldoende. Vergeet niet om profielen te ontwikkelen! Om te beginnen kunnen ze alleen per e-mail naar klanten worden verzonden.
- De eerste stappen in het rekruteringsbedrijf zijn onder meer het plaatsen van advertenties op alle mogelijke multimediaplatforms. Met de internetbron kunt u klanten vinden op virtuele banenuitwisselingen (uiteraard tegen betaling). Ook gedrukte publicaties - gespecialiseerde arbeidskranten - zullen u helpen om de aandacht op u te vestigen.
- Adverteren kan gericht zijn op werkgevers, op potentiële werknemers of tegelijkertijd op beide - het hangt allemaal af van het type wervingsbureau dat u wilt leiden. Er zijn rekrutering (rekrutering), headhunting (op zoek naar hoogwaardige specialisten voor grote bedrijven), gespecialiseerd, informatie en bureaus die al het bovenstaande combineren. Deze laatste zijn het hoogste ontwikkelingsniveau voor uw bedrijf. Het is erg moeilijk en kostbaar om zo'n bedrijf meteen op te bouwen.
- Ben je klaar om naar kantoor te verhuizen? Vergeet niet dat het gunstig gelegen moet zijn: in een groot zakencentrum of in de buurt van een halte van het openbaar vervoer, zodat de klant u snel kan vinden.
- Uw wervingsbureau moet minimaal 3 medewerkers hebben om klanten en telefoontjes tegelijkertijd te ontvangen.
- Als toetje, over het meest aangename - over het inkomen van het wervingsbureau. Volgens de statistieken verdient een middelgroot, maar stevig verankerd bureau tussen de 10 en 20 duizend dollar per maand.
