Het zoeken naar een baan en wervingsdiensten worden aangeboden door veel HR-organisaties. De vraag op deze markt overtreft echter nog steeds het aanbod. Niettemin, voordat u uw eigen wervingsbureau opricht, moet u het veld als geheel en de activiteiten van uw potentiële concurrenten zorgvuldig bestuderen. Vervolgens kunt u opeenvolgende acties starten.
instructies:
Stap 1
Bepaal de richting van het wervingsbureau. Als u gaat werken, worden de diensten betaald door de werkzoekenden. In samenwerking met grote bedrijven en de selectie van medewerkers voor hen volgens professionele vereisten (werving), wordt de betaling geïnd bij de klant. Overweeg de mogelijkheid van beperkte specialisatie in twee of drie beroepen, analyse van de markt en het identificeren van personeelstekorten in een bepaalde branche.
Stap 2
Zoek een kantoorruimte die een goede indruk maakt op uw bezoekers en vertrouwen wekt in uw professionaliteit. Het interieur, smaakvol geselecteerde meubels, speelt hierin een belangrijke rol. Het is raadzaam om meerdere kamers te voorzien voor verschillende functionele doeleinden: receptie, vergaderruimte, hoofdwerkruimte, enz.
Stap 3
Medewerkers van een wervingsbureau moeten specialisten zijn met veelzijdige professionele kwaliteiten: organisatorisch, analytisch en niet alleen. Ze moeten voor elke klant een individuele benadering kunnen vinden. Het team moet minstens één gekwalificeerde medewerker hebben die de activiteiten van beginners kan controleren en begeleiden. Als je besluit om je op een of twee sectoren te concentreren, is het logisch om mensen met HR-ervaring op deze gebieden in dienst te nemen. Bovendien hebben dergelijke medewerkers in de regel al een kandidaat, en soms een klantenbestand, dat hoe dan ook zal moeten worden ontwikkeld.
Stap 4
In een zeer competitieve wervingsmarkt is het belangrijk om na te denken en een plan op te stellen om een wervingsbureau te promoten. Voor een startend bedrijf met een klein startbudget is de mogelijkheid van contextueel adverteren op internet, het bezoeken van professionele tentoonstellingen en andere soortgelijke evenementen, het ontwikkelen van een reeks aanvullende gespecialiseerde diensten die een organisatie een concurrentievoordeel in haar sector kunnen bieden, geschikt.
