Bij het berekenen van ziekteverlofuitkeringen moet men zich laten leiden door federale wet 343 van 8.12.10. Federale wet 255 is niet langer van kracht. Ook is de "Regeling op de bijzonderheden van de berekening" nummer 375 aangepast. Conform de nieuwe regels is de berekening van het gemiddelde dagloon gelijk aan het totale verdiende geldbedrag gedurende 24 maanden, gedeeld door 730.
Het is nodig
- - ziekteverlof;
- - informatie over de duur van het dienstverband;
- - informatie over inkomen gedurende 24 maanden;
- - rekenmachine of 1C programma.
instructies:
Stap 1
Om de ziekteverlofuitkering te berekenen, ziekteverlof krijgen, de duur van het dienstverband van de verzekerde berekenen volgens alle vermeldingen in het werkboek. Met meer dan 8 jaar ervaring, bouw 100% van het gemiddelde inkomen op in 24 maanden, met 5 tot 8 jaar ervaring, bouw 80% van het gemiddelde inkomen op, minder dan 5 jaar - 60%.
Stap 2
Tel alle inkomsten van 24 maanden bij elkaar op om uw uitkering te berekenen. Kijk in het totaal alleen naar die uitkeringen waarop u inkomstenbelasting inhoudt. Deel het resulterende cijfer door het aantal kalenderdagen in de factureringsperiode en vermenigvuldig dit met het aangegeven aantal dagen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid in het ziekteverlof dat door de werknemer wordt opgegeven. Over een bedrag aan sociale uitkeringen, waaronder begrepen tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, wordt geen 13% inkomstenbelasting ingehouden.
Stap 3
Als een werknemer minder dan de factureringsperiode voor de berekening van de uitkeringen in Regeringsbesluit 375 bij uw onderneming heeft gewerkt, moet hij een bewijs van inkomen overleggen van alle werkgevers voor wie hij tijdens de factureringsperiode heeft gewerkt.
Stap 4
Indien het attest niet wordt voorgelegd, heeft u het recht om de eigenlijke berekening te maken en, in het geval van de latere overlegging van deze documenten, het opgebouwde bedrag opnieuw te berekenen. Om ziekteverlof te betalen, telt u alle werkelijk verdiende bedragen waarop u inkomstenbelasting hebt ingehouden bij elkaar op en deelt u dit door de werkelijk gewerkte kalenderdagen in de factureringsperiode. Afhankelijk van de anciënniteit van de medewerker ontvangt u een basisgemiddeld dagbedrag voor verdere berekening.
Stap 5
Als het gemiddelde salaris bij de berekening van de uitkering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid lager was dan het minimumloon, bereken dan de uitkering op basis van het minimumloon. Bij het minimum uitkeringsbedrag voegt u de in uw regio geldende lokale factor toe. Maak dezelfde berekening voor de werknemers die minder dan 6 maanden werken.
