Als er volgens de resultaten van de inventarisatie een tekort is geconstateerd, heeft de werkgever het recht de verliezen te vergoeden ten koste van het salaris van de verantwoordelijke of schuldige werknemer. Tegelijkertijd zijn er een aantal regels en beperkingen in de wetgeving waarmee bij deze operatie rekening moet worden gehouden.
instructies:
Stap 1
Stel een volledige aansprakelijkheidsovereenkomst op. Alleen als u over dit document beschikt, kunt u het volledige bedrag van het tekort van de werknemer terugbetalen, en niet alleen het bedrag dat is gespecificeerd door de arbeidswet van de Russische Federatie, gelijk aan het gemiddelde maandinkomen. Dit document wordt opgesteld als bijlage bij de arbeidsovereenkomst. Weigert de werknemer om het te ondertekenen, dan kan dit worden beschouwd als een weigering om zijn functie te vervullen. In dat geval heeft de werkgever het recht om disciplinaire maatregelen op te leggen en de arbeidsovereenkomst op eigen initiatief te beëindigen.
Stap 2
Voer een inventarisatie uit die een tekort aan materiële of monetaire waarden zal identificeren. Op basis van de verkregen resultaten wordt een verzamelblad ingevuld. Het document wordt opgemaakt in twee exemplaren, waarvan één wordt overhandigd aan de werknemer en het tweede blijft bij de werkgever.
Stap 3
Bepaal het schadebedrag, dat gelijk is aan de werkelijke verliezen, berekend rekening houdend met marktprijzen. Tegelijkertijd mag dit bedrag niet lager zijn dan de waarde van het onroerend goed dat in de boekhouding wordt geaccepteerd, rekening houdend met afschrijvingen. Vergeet niet dat het het tekort is dat door de werknemer in rekening wordt gebracht, en niet de gederfde winst.
Stap 4
Neem contact op met de werknemer met een verzoek tot vergoeding van het tekort. Als hij dit weigert, heeft de werkgever het recht om de vereiste bedragen onder dwang te incasseren. Stel binnen een maand na de inventarisatie een incasso-opdracht op om de hoogte van het tekort vast te stellen. In dit geval mag de maandelijkse inhouding op het loon niet meer dan 20% bedragen.
Stap 5
Ga naar de rechter als er meer dan een maand is verstreken na de inventarisatie, het tekort groter is dan het gemiddelde maandloon, of de werknemer weigert de resultaten van de audit te erkennen. In dat geval is het niet nodig om de arbeidsverhouding met de werknemer voort te zetten. Ontslag ontslaat hem niet van financiële verantwoordelijkheid. Neem in dit verband geen aanvullende maatregelen om hem na ontslag te beïnvloeden, aangezien dit de beslissing van de rechter nadelig kan beïnvloeden.
