De moeilijkheid om te solliciteren naar een bestuurder, die de oprichter is van een LLC, ligt in het feit dat hij zichzelf in deze functie moet benoemen en in feite een arbeidsovereenkomst met zichzelf moet sluiten. Voor velen lijkt deze gang van zaken absurd, maar het is legaal.
instructies:
Stap 1
Indien de bestuurder de enige oprichter van het kantoor is, benoemt hij zichzelf bij enige beslissing in deze functie. Een typische vorm van dit document is gemakkelijk te vinden op internet.
Als het aantal oprichters twee of meer is, wordt de benoeming geformaliseerd door een besluit van hun algemene vergadering op voet van gelijkheid met andere samenstellende documenten van de onderneming (besluit tot oprichting, oprichtingsakte, enz.).
Voorbeelden van dergelijke documenten zijn ook gemakkelijk op internet te vinden. Bij het zoeken moet de voorkeur worden gegeven aan sites met informatie en rechtssystemen (bijvoorbeeld "Consultant" en "Garantor"), de benodigde monsters kunnen ook aanwezig zijn op de bronnen van bedrijven die diensten verlenen voor de registratie van ondernemingen.
Stap 2
De volgende fase is het sluiten van een arbeidsovereenkomst door de directeur, die hij van beide kanten ondertekent. Dit punt wordt door velen als controversieel beschouwd, maar in werkelijkheid past alles binnen de grenzen van het juridische veld.
Arbeidsverhoudingen zijn ondubbelzinnig aanwezig en de werkgever van de directeur is niet hijzelf als zichzelf, maar de door hem opgerichte organisatie, namens welke hij bij besluit van de oprichters (of zijn eigen enige, indien de oprichter is alleen en dit is hijzelf). Er is dus feitelijk geen sprake van een juridisch incident.
Een voorbeeld arbeidsovereenkomst CEO is ook online te vinden.
Stap 3
Op grond van de arbeidsovereenkomst geeft de directeur een bevel tot inschrijving voor deze functie. Hier is de situatie hetzelfde: hij benoemt zichzelf bij de organisatie die optreedt als zijn eigen werkgever, en heeft alle reden om namens haar handtekeningen te zetten - inclusief het bevel over zijn eigen inschrijving bij de staat.
Stap 4
Het sluitstuk van de personeelsformaliteiten is de inschrijving in het werkboek van de directeur van een dienstverband. Als er niemand anders is om dit te doen (ook wanneer de verantwoordelijke hiervoor nog niet is aangesteld en zelfs niet is aangenomen of het personeel van het bedrijf geacht wordt in ieder geval in eerste instantie tot één eenheid te worden beperkt - door de oprichter zelf), vult hij het zelf in.
