Wat is tijdelijke arbeidsongeschiktheid? Als we de officiële taal weggooien, betekent dat het woord 'ziekteverlof' dat we gewend zijn. Staat u officieel ingeschreven op het werk, is er een arbeidsovereenkomst met u gesloten, staat er een aantekening in uw werkboek, dan krijgt u zeker een uitkering voor de tijd dat u wegens ziekte niet heeft gewerkt. Dit is een sociale garantie. De meesten van ons streven ernaar onze sociale rechten te realiseren.
instructies:
Stap 1
Let op: als je met ziekteverlof bent, moet je ervoor betalen. Dat wil zeggen, u zult niet zonder geld zitten. Er is één "maar". Als uw werkervaring minder dan 8 jaar is, zal de uitkering aanzienlijk lager zijn dan uw gemiddelde inkomen.
Stap 2
Om uw tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering te berekenen, heeft u uw daginkomen nodig.
Om de gemiddelde daginkomsten vanaf 1 januari 2011 te berekenen, moet u de gemiddelde inkomsten van de laatste twee jaar vóór het jaar van de verzekerde gebeurtenis weten. Als u bijvoorbeeld in 2011 ziekteverlof nam, moet u bij de berekening van uw gemiddelde dagloon al uw inkomsten nemen waaruit de bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds zijn betaald voor 2009 en 2010.
Het ontvangen bedrag moet worden gedeeld door 730.
De formule voor het berekenen van het gemiddelde dagloon:
Gemiddelde dagelijkse inkomsten = (gemiddelde inkomsten 1 + gemiddelde inkomsten 2) / 730
De maximale opbouwbasis voor één jaar is 415.000 roebel. Alle financiële middelen die dit bedrag overschrijden, worden niet in aanmerking genomen.
Stap 3
Was uw inkomen in de aangegeven periode lager dan het vanaf 1 juni 2011 vastgestelde minimumloon van 4.611 roebel, of had u helemaal geen officieel inkomen, dan wordt de hoogte van het gemiddelde dagloon berekend uit het minimumloon.
Stap 4
Vervolgens moet u de hoogte van de dagvergoeding bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid bepalen. Om dit te doen, moet u rekening houden met uw ervaring.
De volgende norm is vastgelegd in de wetgeving: als uw werkervaring minder dan 5 jaar is, krijgt u slechts 60% van het gemiddelde dagloon, van 5 tot 8 jaar - 80%, over 8 jaar - 100%.
Dus het bedrag van de dagvergoeding = het gemiddelde dagloon / 100 * het vereiste aantal (60, 80, 100)
Stap 5
Nu moet u weten hoeveel ziekengeld u krijgt.
Hiervoor vermenigvuldigt u de dagvergoeding met het aantal dagen dat de werknemer met ziekteverlof was.
De hoogte van de toeslag is berekend.
