Het nieuwe bedrijfsbeleid, de stijging van de salarissen door inflatie, de stijging van het aantal werknemers zijn de redenen die maken dat het nodig is om de salarissen van werknemers te wijzigen. Hoe doe je dit in het 1C programma "Salaris en personeel" 8.3?
Ten opzichte van versie 1C "Salaris en Personeel" versie 8.2, 8.3 zijn er wijzigingen in de gebruikersinterface. Maar het proces om het salaris van werknemers te wijzigen is bijna hetzelfde als in 8.2.
Hoe wijzig ik het salaris van mijn medewerkers?
- Eerst moet u de hoofdpagina van het programma openen, naar het menu gaan, waar u de sectie "Salaris en personeel" selecteert;
- Zoek dan - "Personeelsoverdrachten";
- Hier moet u de personeelsvertaling zelf maken. Om dit te doen, moet u beginnen met het maken van een document dat de personeelsbeweging weerspiegelt;
- Vul in het gemaakte document alle details in: organisatie, werknemer, enz.;
- Vergeet niet de datum van het document en de vertaling te vermelden gelijk aan de datum vanaf wanneer het salaris moet worden aangepast.
Salariswijzigingsproces
- Bij "Personeelsoverdracht" dient u de hoogte van het door de werknemer gewenste nieuw salaris aan te geven. Zet gewoon een vinkje bij 'Toerekeningen wijzigen' en noteer de hoogte van het salaris in de eerste regel van de tabel;
- Het verdient aanbeveling om de reden van de salariswijziging aan te geven, zodat bij het wisselen van accountant of een onverwachte controle alles gerespecteerd wordt, er geen onnodige vragen zijn;
- Indien nodig kunt u een voorschot in rekening brengen als percentage van het tarief of een vast bedrag;
- Na alle ingevoerde gegevens moet je alles nog controleren en aanpassen. Na - de standaardbewerking: "Posten en sluiten".
- Bij de eerstvolgende payroll aan medewerkers wordt een nieuw salaris vastgesteld.
Wanneer vindt de salariswijziging plaats?
Het management besluit om verschillende redenen het salaris te wijzigen: verhoging of verlaging van een werknemer, winstgevendheid van het bedrijf, personeelsvermindering, enz. Grondslag voor het wijzigen van het salaris kan een door het hoofd van de organisatie of waarnemend hoofd opgemaakte en ondertekende dienstnota zijn.
Wat te schrijven in de opdracht om het salaris te wijzigen? Nadat u de memo hebt bevestigd, moet u de personeelstabel wijzigen. De werknemer moet zich op de hoogte stellen van het document, vervolgens maakt de personeelsfunctionaris een aanvulling op het persoonsdossier, een kopie van de bestelling gaat naar de boekhouding. Met de werknemer wordt een aanvullende overeenkomst gesloten die van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. Het is ook noodzakelijk om de werknemer op de hoogte te stellen van de salariswijziging. Als er sprake is van loonsverlaging, dan is de werkgever in dit geval verplicht de werknemer twee maanden voor de inwerkingtreding van de regeling eenzijdig op de hoogte te stellen van de situatie.
Volgens het decreet van de Goskomstat van Rusland van 2004-05-01 werd de afschaffing van de eerder verenigde vormen aangenomen. Daarom kan het bevel tot wijziging van het salaris in vrije vorm worden opgesteld. U kunt bijvoorbeeld formulier T-5 ("Bevel tot overplaatsing van een werknemer naar een andere functie") gebruiken, als het personeelsboekhoudingsprogramma niet het gebruik van een vrij formulier impliceert.
