Het wijzigen van de salarissen van werknemers is een reguliere procedure in elke onderneming. Hiervoor biedt het programma "1C: Salaris- en Human Resources Management, versie 3" een speciale volgorde van acties. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat om deze innovatie te ontwerpen, je je moet laten leiden door personeelsdocumenten.
Lijst met documenten waarmee de salarissen van werknemers kunnen worden gewijzigd
Personeel vertaling. Deze volgorde voor de onderneming bepaalt de overplaatsing van een werknemer naar een andere functie, die gepaard gaat met een nieuw werkschema, divisie, enz. Om dit te doen, moet u in het programma ZUP 3.1 een vinkje plaatsen voor de regel "Toerekeningen wijzigen" in "Bezoldiging", en ook de hoogte van het nieuwe salaris instellen.
Verandering in loon. Het document is individueel van aard en verwijst naar een specifieke medewerker. Het wordt gevormd in de sectie "Salaris" door een speciale waarde "Wijziging in beloning" in te stellen in de "Wijziging in beloning van werknemers".
Wijziging geplande kosten. Het besluit voorziet in de vaststelling van nieuwe tarieven voor het gehele arbeidscollectief of een groep werknemers. Bovendien is het op basis van dit document mogelijk om de loonindexering uit te voeren voor alle werknemers van de onderneming. Het is noodzakelijk om de volgende manipulaties uit te voeren: "Salaris" "Wijziging in loon van werknemers" - "Wijziging in geplande kosten".
Indexering van de salarissen. Het personeelsdocument wordt uitsluitend verstrekt voor de herberekening van de salarissen van het gehele arbeidscollectief. Ondanks het feit dat na het verschijnen in versie ZUP 3.1.3 van de mogelijkheid om het document "Wijziging geplande tarieven" voor deze doeleinden te gebruiken, kan "Indexering van de lonen" nog steeds worden gebruikt. Hiervoor dient u in het menu "Salaris" via de "Navigatie-instellingen" een link naar dit document toe te voegen.
Volgorde van acties in ZUP 3.1
Wijziging van de salarissen in de personeelstabel. Hiervoor dient u gebruik te maken van het document "Wijziging personeelsbestand", dat u kunt raadplegen via "Personeel". Vervolgens moet u de volgende manipulaties uitvoeren:
- met de knop "Wijzig positie" kunt u handmatig nieuwe salariswaarden invoeren;
- met de knop "Indicatoren invullen" kunt u automatisch de salarissen wijzigen, rekening houdend met algemene patronen (indexeringscoëfficiënten).
Opstelling van het document "Wijziging van geplande kosten". Deze optie voor het wijzigen van de salarissen van werknemers is acceptabel in gevallen waarin het bedrijf geen personeelsgeschiedenis heeft of helemaal niet bestaat. Het maken van een document omvat de volgende reeks acties:
- optie nummer 1 - in het document "Wijziging personeelsbestand", moet u op de knop "Wijzig personeelsopbouw" drukken;
- Optie nr. 2 - "Salaris" - "Wijziging loon werknemers" - " Wijziging geplande lasten ".
Het invullen van de kolommen van het document "Wijziging van geplande kosten". Deze acties zijn alleen relevant wanneer dit document handmatig wordt gegenereerd. Er wordt op de knop "Selectie" gedrukt om de gegevens voor een groep werknemers in te vullen en op de knop "Invullen" voor het hele arbeidscollectief.
Het wijzigen van de hoogte van het salaris. Uitgevoerd op voorwaarde dat het document "Wijziging geplande kosten" ook handmatig is gegenereerd. Nieuwe waarden worden voor alle medewerkers apart ingevoerd. En als er sprake is van algemene indexering (er is een regelmaat), gebruik dan de optie "Indicatoren invullen". Om dit te doen, vinkt u het vakje aan in de kolom "Salaris" en stelt u de juiste coëfficiënt in op de regel "Vermenigvuldigen met". Met de knop "Informatie over salaris en overlopende posten" kunt u de gegevens in tabelvorm over de wijziging van de salarissen van alle werknemers controleren.
Indexering van de salarissen. Om dit te doen, is het noodzakelijk om de functie "Beschouwen als indexatie van inkomsten" in het document "Wijziging van geplande kosten" in te schakelen met een speciaal selectievakje. Indexering van de verdiensten zal ook duidelijk tot uiting komen in de documenten "Vakantie" en in het gedrukte formulier "Berekening van de gemiddelde verdiensten".
