Een van de taken van een accountant is het berekenen en uitbetalen van het loon. Ondanks de routine en alomtegenwoordigheid van deze procedure, worden velen geconfronteerd met bepaalde moeilijkheden die verband houden met de procedure voor het uitbetalen van lonen. In dit verband is het voorlopig aanbevolen dat u zich vertrouwd maakt met de arbeidswet van de Russische Federatie en een aantal voorschriften.
instructies:
Stap 1
Bestudeer de vereisten van het arbeidsrecht voor de procedure voor het berekenen van lonen. Dus bij art. 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat de werkgever verplicht is om werknemers minstens om de twee weken een salaris te betalen. Bij overtreding van deze eis wordt aan het hoofd van de onderneming een bestuurlijke boete opgelegd. In dit verband wordt aan het begin van de maand een voorschot betaald op het verschuldigde loon en aan het einde wordt het saldo betaald met de berekening van inhoudingen op de begroting.
Stap 2
Bepaal de hoogte van het salaris dat wordt geregeld door de personeelstabel van de onderneming, de arbeidsovereenkomst met de werknemer of de beloningsregeling. Dit laatste document kan officieel in het bedrijf worden aangenomen om de procedure voor het berekenen van lonen te beschrijven, met vermelding van de categorieën werknemers, criteria voor het beoordelen van arbeid en tarieftarieven. Bereken de hoogte van de opbouw over het salaris van de werknemer, inclusief inkomstenbelasting en premies sociale verzekeringen en pensioenen.
Stap 3
Vul het uniforme salarisformulier nr. T-51 in, dat het bedrag van het opgebouwde salaris aangeeft. Maak een loonstrook in elke vorm die in uw bedrijf wordt geaccepteerd. Het is bedoeld om de werknemer op de hoogte te stellen van de bedragen die hem voor de betreffende periode verschuldigd zijn. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om het pas aan het einde van de maand in te vullen wanneer het tweede deel van het salaris wordt betaald, met vermelding van het totale te betalen bedrag en overlopende posten.
Stap 4
Betaal het salaris aan de werknemer binnen de gestelde termijn door middel van een onkostendeclaratie of door overschrijving op een salarisbankkaart. Als de betaling vertraging heeft opgelopen, is het absoluut noodzakelijk om de vergoeding te berekenen in overeenstemming met de regels van artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bedenk dat deze boete in ieder geval verschuldigd is, ongeacht de reden van de loonachterstand.
