De berekening van de loonlijst is rechtstreeks afhankelijk van het bedrag dat is goedgekeurd door de schatting van het bedrijf. De formule voor het bepalen van de lonen houdt rekening met de berekende tariefnorm voor elke werknemer van de onderneming, geregeld in het lopende boekjaar. U heeft gegevens nodig over het totale loon, over het totaal aantal werkuren, over het aantal werknemers.
instructies:
Stap 1
Bepaal de loonsom als belangrijkste criterium bij het plannen van de beloning van medewerkers. De totale waarde ervan weerspiegelt immers het totale bedrag aan financiële activa van uw onderneming.
Stap 2
Bouw duidelijk een structuur voor de betaling van monetaire middelen. Selecteer hiervoor meerdere categorieën loonfondsen.
Stap 3
Bereken het maandfonds door de totale indicatoren van het dagloonfonds en aanvullende betalingen in verband met niet-werk- en vakantiereizen naar het werk bij elkaar op te tellen. Hieronder vallen ook vakantie-, ziekte- en ontslagvergoedingen.
Stap 4
U ontvangt het de volgende dagfonds door het uurloonfonds en de aanvullende betalingen in verband met pauzes tussen ploegen op te tellen.
Stap 5
Ten slotte wordt de uurloon berekend rekening houdend met het uitkeringspercentagefonds. Hiervoor moet u de indicator bepalen van het salaris dat volgens een bepaald tarief aan de werknemer wordt uitbetaald. Tel deze waarde op bij het bedrag aan bijbetalingen voor de gewerkte uren. De formule omvat nachtdiensten en goedgekeurde bonussen.
Stap 6
Door de toekomstige indicatoren van loonfondsen te analyseren, plannen en definiëren, berekent u de index en standaardcoëfficiënt voor de gemiddelde maand-, daggemiddelde en gemiddelde uurwaarde van de lonen van werknemers.
Stap 7
Als u het salaris wilt weten, dat gemiddeld per maand per werknemer van het bedrijf wordt berekend, neem dan het totale maandloonfonds als basis. Deel het door uw gemiddelde personeelsbestand.
Stap 8
Om het gemiddelde dagloon te krijgen, deelt u de dagloonsom door de tijd dat werknemers hebben gewerkt. Als er behoefte is aan de waarde van het gemiddelde uurloon, deel dan het totale uurloonfonds door het aantal gewerkte uren.
