Het loonfonds is het gehele loon dat gedurende een bepaalde periode (dag-, maand-, kwartaal-, jaarloon aldaar) aan de medewerkers van de organisatie is opgebouwd. Het totale bedrag van het fonds bestaat in de regel uit het fonds voor basis- en aanvullend loon.
instructies:
Stap 1
Bij het berekenen van de loonsom moet er rekening mee worden gehouden dat deze vergoedingen in natura en contanten omvat voor gewerkte en niet-gewerkte uren, bonussen en eenmalige vergoedingen die vergoedingen en betalingen simuleren, vergoedingen in verband met moeilijke werkomstandigheden, betalingen voor voedsel, huisvesting, brandstof, die onregelmatig zijn. Tegelijkertijd wordt onder vergoedingen voor onwerkte tijd verstaan: vergoeding van jongeren voor deeltijdwerk, vergoeding voor studieverlof, vergoeding voor buiten de schuld van de werknemer opgekomen uitvaltijd, vergoeding voor de tijd van gedwongen afwezigheid, vergoeding voor de tijd dat een werknemer volgt vervolgopleidingen etc.
Stap 2
Forfaitaire aanmoedigingsbetalingen omvatten eindejaarsbonussen, eenmalige bonussen, vergoedingen voor ongebruikte vakantie, materiële bijstand, jaarlijkse prestatiebonussen, anciënniteitsbonussen, enz. Sociale uitkeringen omvatten toeslagen op de pensioenen van werknemers van de onderneming, betaling van vouchers, vergoedingen voor vrouwen met ouderschapsverlof, materiële bijstand, betaling van de reiskosten naar de rustplaats, enz.
Stap 3
Het is mogelijk om het loonfonds te berekenen, rekening houdend met alle vergoedingen en toeslagen die bij de onderneming aanwezig zijn. Tegelijkertijd zal de berekening van de loonsom in organisaties van verschillende industrieën iets anders zijn. Denk aan een voorbeeld van het berekenen van de loonsom in een bouwbedrijf. Het loonfonds voor administratief en leidinggevend personeel (AUP) wordt berekend op basis van het ambtelijk salaris.
DO = TC x TC, waarbij
DO - officieel salaris, TC-tariefcoëfficiënt, TS - het loon van een werknemer van de 1e categorie.
Stap 4
De jaarlijkse loonsom van de AUP-eenheid wordt als volgt bepaald:
FOT (AUP) jaar i = TO x Ked x 12, waarbij
K is het aantal personeelsleden voor deze functie.
Het jaarfonds van de gehele AUP is gelijk aan de som van de loonfondsen van de AUP-eenheid vermenigvuldigd met de districtscoëfficiënt.
Stap 5
Het loonfonds voor werknemers wordt berekend met de formule:
FOT p = FOT-slave + K (FOTzsp + PHOTo), FOT p kv = FOT p x% / 100, waarbij
Payroll slave - het loonfonds voor werknemers voor het jaarlijkse werkprogramma (op basis van de resultaten van berekeningen), FOT zsp, FOTo - het loonfonds van respectievelijk inkoop- en magazijnpersoneel en beveiliging, K - coëfficiënt van bonussen voor werknemers (op basis van de resultaten van berekeningen), % - percentage van de kalender.
