Contante betalingen aan werknemers moeten 2 keer per maand worden berekend en betaald. Gebeurt dit bij uw onderneming niet, dan is dit een directe overtreding van de arbeidswetgeving. Het voorschot moet dus worden opgebouwd. Dit kan op verschillende manieren.
instructies:
Stap 1
Voor alle werknemers een vast maandelijks voorschot vragen. Volgens dit schema moet u aan het einde van de maand het resterende bedrag berekenen, een premie en geldelijke beloningen toevoegen, het belastingbedrag aftrekken en het bedrag van de regionale coëfficiënt optellen.
Stap 2
Het voorschot mag nooit meer bedragen dan de helft van het loon van de werknemer. U mag dus de helft van het tarief van de afgelopen maand in rekening brengen. Bijgevolg zal het bedrag van het voorschot voor elke individuele werknemer anders zijn. Aan het einde van de maand berekent u het resterende bedrag, voegt u de premie en geldelijke beloningen toe, het bedrag van de regionale coëfficiënt en trekt u het belastingbedrag voor de hele maand af van het ontvangen bedrag.
Stap 3
Het kan worden berekend volgens het derde schema. Om dit te doen, moet u een voorschot van de helft van het salaris opbouwen, het bedrag van de regionale coëfficiënt voor een halve maand optellen en het bedrag van de belasting voor een halve maand aftrekken. Bij het berekenen van het loon moet u op een vergelijkbare manier te werk gaan. Alleen in dit geval moet u eerst contante beloningen en een bonus toevoegen aan het ontvangen bedrag. Trek dan pas het belastingbedrag af.
Stap 4
Indien de werknemer een aanvraag heeft ingediend voor een extra voorschot, dan kan deze in rekening worden gebracht indien het bedrag van de eerder gewerkte dagen, rekening houdend met het reeds ontvangen voorschot en de fiscale aftrek, dit toelaat.
