Het programma "1C: Salaris- en Personeelsbeheer" (ZUP 3.1) stelt u in staat om zeer snel en gemakkelijk een opbouw te maken, inclusief bonussen voor de volledige lijst van werknemers die bij de onderneming werken. Bij het implementeren van deze procedure moet er echter rekening mee worden gehouden dat er een aantal nuances zijn waarmee rekening moet worden gehouden om latere wijzigingen van documenten te voorkomen.
Opbouw van premies volgens de lijst
De procedure voor het berekenen van een eenmalige bonus voor het hele team van medewerkers voor een vaste werkperiode met behulp van het ZUP 3.1-programma impliceert een bepaalde volgorde van acties. Om dit te doen, moet u de volgende manipulaties uitvoeren:
- selecteer op de hoofdpagina het tabblad "Salaris";
- geef in het menu de positie "Awards" aan;
- het werkdocument wordt gevormd door de knop "Maken";
- bovenaan het document dient u kolommen in te vullen als "Maand", "Organisatie" en "Type beloning" (bijvoorbeeld "Eenmalig");
- klik in de tabelvorm van het document op de knop "Selectie";
- in het venster met de lijst met arbeidspersoneel is het noodzakelijk om alle werknemers te selecteren (manipulatie wordt bereikt door de sneltoets Ctrl + A op de computer te typen);
- de geselecteerde lijst moet worden bevestigd door op de knop "Selecteren" te drukken;
- "Indicatoren invullen" (klik op de knop);
- veld "Indicatoren vullen" (vul de regel in en plaats er een "daw" voor, en bevestig de actie door op de knop "OK" te drukken);
- Veld "Betaling" (selecteer de gewenste methode: met salaris, met vooruitbetaling of in de verrekeningsperiode);
- "Uitvoeren en sluiten" (bevestig de uitgevoerde acties door op de knop te drukken).
Kenmerken van premieberekening in ZUP 3.1
Om verdere complicaties in verband met de herregistratie van documentatie te voorkomen, moet u speciale aandacht besteden aan enkele kenmerken van de opbouw van bonussen in het programma "1C: Salaris en Human Resource Management".
Bij het opmaken van het “Bonus” document, dient u speciale aandacht te besteden aan de “kelder” van de pagina die wordt ingevuld, waar de kolommen “Betaling” (betaalmethode) en “Datum van betaling” zich bevinden. De informatie in dit deel van het document wordt automatisch ingevuld, dus
je zou het moeten controleren. Het is immers mogelijk dat de aangegeven gegevens helemaal niet aansluiten bij de noodzakelijke vereisten voor het betalen van de premie.
Bovendien kan de eigenaardigheid van het opstellen van het document "Award" van invloed zijn op de opbouw van de personenbelasting. Inderdaad, met instellingen die vergelijkbaar zijn met loonadministratie, wanneer de datum van ontvangst van het inkomen de laatste dag van de maand van loonlijst is, wordt de belasting niet in aanmerking genomen in de "Bonus", maar in de "Loonlijst en premies". Om dit te voorkomen, moet u de betalingsmethode "Tussenperiode" of "Betalingsdatum" selecteren. U dient er dan voor te zorgen dat de feitelijke datum van premiebetaling zo dicht mogelijk bij de op het rapportageblad vermelde datum ligt. Het is belangrijk om te begrijpen dat deze nuances van toepassing zijn op zowel het "Award"-document als de "Eenmalige betaling".
Om de berekening van de personenbelasting adequaat weer te geven in de premie vanwege de correct opgegeven inkomenscode en de datum van ontvangst van het inkomen, moet u zich dus eerst vertrouwd maken met de opbouwinstellingen (sectie "Instellingen" - "Opbouw", tabblad "Belastingen en premies").
