U kunt onbetaald verlof opnemen vóór besluit, maar na overleg met uw werkgever. Het wordt afgegeven op basis van een schriftelijke verklaring waarin de belangrijkste redenen worden vermeld.
Een zwangere vrouw kan vele redenen hebben waarom het nodig is om onbetaald verlof op te nemen voordat er een besluit komt. Vaak worden ze geassocieerd met gezondheidsproblemen of het onvermogen om zware fysieke arbeid te verrichten. De vraag rijst: kan een vrouw erop staan haar zo'n verlof te geven?
Deze bepaling wordt geregeld door artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hierin staan de personen vermeld aan wie de werkgever eenvoudigweg verplicht is om op eigen kosten verlof te verstrekken. Maar zwangere vrouwen staan niet op deze lijst.
De werkgever beslist zelfstandig of het meisje op vakantie gaat. Meestal worden familieomstandigheden of andere redenen als reden opgegeven. De duur van een dergelijke periode wordt bepaald door een overeenkomst die wordt bereikt tussen de werknemer en de werkgever.
Verlof ter beoordeling van de werkgever
Deze groep wordt als een van de meest uitgebreide beschouwd. Wetgeving veronderstelt een evenwicht tussen de belangen van medewerkers en management. Hierdoor is het mogelijk een balans te vinden tussen de belangen van medewerkers en management. Ook met bedrijfsbelangen wordt rekening gehouden. De werkgever heeft het recht om op eigen kosten vakantie te voorzien, maar er zijn geen instellingen op het niveau van wetgevende documenten met betrekking tot de timing.
Hoe krijg je zwangerschapsverlof?
Het vakantierooster voor het volgende jaar wordt meestal opgesteld tot half december van het lopende jaar. Om geen problemen te hebben met dit moment, informeer vooraf dat u van plan bent om vóór het decreet te ontspannen.
Als je niet had verwacht op vakantie te gaan, maar de situatie is veranderd, schrijf dan een verklaring. Eerst geven ze het ter ondertekening aan hun direct leidinggevende en daarna brengen ze het naar de personeelsafdeling. Probeer zo gedetailleerd mogelijk de redenen te beschrijven waarom u vakantie nodig heeft. Het is wenselijk om een link te geven naar de wet of eisen
Als alle documenten zijn ondertekend, wordt op basis daarvan een bevel uitgegeven, waarin wordt aangegeven:
- welke dag wordt beschouwd als de datum van begin en einde van de vakantie;
- wanneer de werknemer met zijn werkzaamheden moet beginnen;
- gronden en gegevens van de tweede partij die de aanvraag heeft ondertekend.
Wat als de werkgever weigert verlof te geven?
Als de werkgever niet heeft ingestemd met vertrek vóór het decreet, is het de moeite waard eraan te denken dat er volgens artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalde garanties zijn. U kunt bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw niet opzeggen. De enige uitzondering is het geval van de liquidatie van de organisatie of de beëindiging van de activiteiten van de individuele ondernemer.
In artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie staat een clausule die zegt dat zwangerschapsverlof geen reden is om een jaarlijks betaald verlof te weigeren. Dit laatste is niet afhankelijk van de duur van het dienstverband. Deze norm is verplicht. De werkgever is verplicht deze desgevraagd volledig aan u te verstrekken. Als er niet-bestede dagen zijn van het jaarlijkse betaalde verlof, kunt u deze het beste vóór het besluit gebruiken.
Als je geen compromis kunt vinden met je manager, kun je een verzoek indienen om over te stappen naar parttime of parttime werk. Dit heeft geen negatieve invloed op de anciënniteit of het jaarlijkse verlof. Een dergelijk recht is wettelijk verankerd, dus als u deze punten weigert, kunt u veilig contact opnemen met de arbeidsinspectie of de rechtbank.
Sommige zwangere vrouwen raden aan om voor deze dagen naar een betaalde medische kliniek te gaan om ziekteverlof te krijgen. Maar advocaten raden ten zeerste af om de werkgever te misleiden, omdat de informatie gemakkelijk kan worden geverifieerd en na het vrijgeven van het decreet problemen kunnen ontstaan.
Tot slot merken we op dat de directie verplicht zal zijn om zwangerschapsuitkeringen te betalen als de werknemer tijdens onbetaald verlof met zwangerschapsverlof gaat. Ook in dit geval blijft de vrouw immers de verzekerde. Vanaf het begin van het zwangerschapsverlof wordt de onbetaalde vakantie als onderbroken beschouwd. U kunt een beroep doen op het salaris en het loonpeil als er geen daadwerkelijk gewerkte dagen zijn.
