Vakbonden in ondernemingen en organisaties zijn collectieve organen die de arbeids- en beroepsrechten en belangen van werknemers beschermen. De vakbond onderhoudt contacten met werkgevers op basis van een door beide partijen ondertekende cao. Tot de taken van de vakbond behoren onder meer het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, het verhogen van de lonen en het verkrijgen van sociale garanties.
Waarom heb je vakbonden nodig in een onderneming?
Een primaire vakbondsorganisatie kan worden opgericht bij een onderneming van elke vorm van eigendom, inclusief een onderwijsinstelling. Het minimum aantal leden is 3 personen. De ontwikkeling van het systeem van sociale partnerschappen wordt uitgevoerd in veel samenstellende entiteiten van de Russische Federatie op basis van regionale regelgeving. De primaire organisatie van vakbonden die in de onderneming actief is, is zo'n sociale partner voor de werkgever, en de cao die zij met elkaar sluiten, dient als garantie voor loyaliteit aan deze onderneming en haar leider van de zijde van lokale overheden en zelfredzamen. regering. De activiteit van de vakbondscel in de onderneming komt dus zowel het management als de werknemers zelf ten goede.
Het sluiten van een collectieve overeenkomst met het representatieve orgaan van werknemers, de vakbond, voor de werkgever is ook een factor die zorgt voor stabiel werk, het vrijgeven van concurrerende en hoogwaardige producten. De vakbond beschermt de rechten en belangen van werknemers, lost arbeidsgeschillen op met het management en houdt rekening met sociale problemen van haar leden.
Het bedrag en de procedure voor de betaling, verdeling en besteding van lidmaatschaps- en toegangsgelden geschiedt in overeenstemming met het Reglement betreffende deze zaken.
De financiële kant van de vakbond
De activiteiten van de primaire vakbondsorganisatie van de onderneming worden uitgevoerd in overeenstemming met het Handvest. Het of in een afzonderlijk document moet de vorming van de materiële middelen van de vakbondsorganisatie bepalen die nodig zijn om haar effectieve werk te verzekeren.
Lidgelden worden niet afgetrokken van de bedragen betaald uit het sociaal verzekeringsfonds, ze zijn niet onderworpen aan materiële bijstand, geldprijzen voor deelname aan sportwedstrijden, enz.
Sinds de dagen van de vakbonden die in de Sovjet-Unie actief waren, is de hoogte van de lidmaatschapsgelden vastgesteld op 1% van het loon. In de overgrote meerderheid van de primaire cellen van de vakbond blijft dit percentage aftrekposten hetzelfde. In sommige gevallen wordt het verlaagd voor niet-werkende gepensioneerden en studenten, evenals voor vrouwen die met ouderschapsverlof zijn. Er is ook een toegangsprijs. Dit bedrag wordt in één keer afgetrokken en is in de regel gelijk aan de maandelijkse contributie, d.w.z. 1% van het salaris. Het omvat alle bedragen die door de werkgever zijn opgebouwd, zowel in geld als in natura, inclusief vergoedingen en aanmoedigingspremies, toeslagen en toeslagen.
