De vennootschap is historisch ontstaan en kreeg haar verdere ontwikkeling als synoniem voor een rechtspersoon. Het impliceerde de oprichting van een rechtssubject als gevolg van de bundeling van het kapitaal van zijn deelnemers om verschillende doelen te bereiken.
instructies:
Stap 1
Tegenwoordig wordt de onderneming beschouwd als een collectief concept, dat wordt opgevat als verenigingen van ondernemerskapitaal die verschillende organisatorische en juridische vormen hebben. In enge zin is een bedrijf zulke vormen van ondernemerspooling van kapitaal als een naamloze vennootschap en zijn typen.
Stap 2
Een bedrijf is een groep mensen of organisaties die wettelijk als één persoon optreden en rechten en verantwoordelijkheden hebben die verschillen van de leden.
Stap 3
In de Russische wetgeving ontbreekt de term "vennootschap". In ons land kan een onderneming worden geregistreerd in de vorm van een naamloze vennootschap. Vaak is hij het die verbonden is aan het bedrijf. In het buitenland hebben vennootschappen een aantal kenmerken: - de aanwezigheid van eigenaren - aandeelhouders die besluiten nemen over de uitvoering van de activiteiten van de vennootschap. Ze zijn het noodzakelijkerwijs eens over het nemen van beslissingen, daartoe wordt de Raad van Bestuur gevormd. In tegenstelling tot de eigenaren van een bedrijf, kan de eigenaar van een ander bedrijf alleen beslissingen nemen over het beheer ervan; - delegatie van bevoegdheden. In een bedrijf kunnen meerdere beslissingscentra zijn, terwijl in andere bedrijven alles strikt gereguleerd is; - een leidende positie in de markt innemen. Een sterke marktpositie stelt bedrijven in staat om deze te beheren, nieuwe producten te ontwikkelen en deze actief op de markt te introduceren.
Stap 4
Daarnaast onderscheidt het bedrijf zich door zijn grote bedrijfsomvang en een groot aantal medewerkers. In het buitenland kan het aantal werknemers van het bedrijf 5 duizend mensen bereiken. De onderneming kenmerkt zich dan ook door een complex bestuursapparaat, dat vraagt om een heldere opbouw van een besluitvormingsschema en een beheersingssysteem.
Stap 5
Bedrijven zijn als grote en machtige organisaties doorgaans aantrekkelijk voor de samenleving. Ze hebben een maatschappelijke oriëntatie, maatschappelijke verantwoordelijkheid, voldoen aan alle regels en wetten, consumentenrechten, de belangen van medewerkers en de samenleving als geheel. Bedrijfscultuur, vastgestelde gedragsregels voor medewerkers, tradities en een ethische code zijn van groot belang voor de onderneming.
